AI财经社月薪七千程序员离职后被公司索赔几十万，签了竞业协议还能跳槽吗( 二 )

这条消息或多或少显示出公司高管在规避竞业协议限制时，由于自身具备的资源和社会关系，可以采取一些方法，规避掉竞业协议给自己职业生命带来的不便。
2020年更早些时候，联想手机业务原负责人常程“因家庭原因”离职1天后加入小米，任小米集团副总裁，负责手机产品规划。这条消息发出后，联想集团发声明称，公司与所有高管签订竞业禁止条款，如确有违约，将在法律框架内寻求问题的妥善解决。而后小米集团方面回应称， “没有竞业条款，竞业补偿没拿。 ”
此后，联想集团董事长杨元庆出面回应，人才进进出出很正常，当然希望符合规则，不要涉及到法律上的问题，联想手机业务不会因为一个人的离开而改变。联想集团对常程的放马，有猜测认为，与雷军和柳传志、杨元庆私交密切相关。
高管能规避掉竞业协议的同时，近年来竞业协议大有泛滥之势，从高管逐渐蔓延到普通员工，甚至是实习生，这与公司在当下人才流动较大的背景下，为防止公司员工遭到竞对公司恶意挖人的情况有关。
在互联网行业竞业限制已经成为一种常态后，对于普通员工来说，在竞业协议的较量上，员工往往更加被动。据媒体报道，在头部的几家互联网公司中，互相将对方列为竞业公司。比如腾讯与字节跳动之间的竞业协议，将彼此写在竞争公司第一栏；腾讯与拼多多签署互不挖角协议；淘宝的竞业协议中则包括拼多多和京东。
竞业协议签与不签，理论上是双方协定的结果，但实际中，员工往往在入职的劳动合同中就包含了有关条款，因此比较被动。值得注意的是，有些细节仍然可以与公司进行谈判。
实际上，如果离职后三个月内公司并未对员工发放补偿款，那么员工可以申请自动解除竞业限制。
律师建议，为了不在离职后被竞业协议限制工作，最好在离职前与公司就这一问题谈好。 “如果你不是核心员工，或者不在能接触到商业机密的范围中，其实可以跟公司谈取消这个限制；此外真的要签，也可以谈一些更详细的条件，为自己争取利益。 ”
她举例，比如与公司协商，对之后去的公司、地域等进行具体的限制，要列清楚不能去同行业的A、B、C公司，而不是仅仅做一个泛泛的“不得去竞争对手公司”；或者要求公司提高对自己的竞业协议补偿款标准，为自己争取尽可能多的利益。
法律规定每月的补偿标准是由用人单位要按照员工离职前12个月的平均工资的30%来定，当月平均工资的30%低于当地最低工资标准时，要按照当地最低工资标准支付。 “如果真的不能取消竞业协议，你又必须要遵守的时候，可以跟公司谈以提高赔偿的标准。 ”