财富一点通|90后找不到，人口大国却遇用工荒？月薪过万难招人？，70后不敢招对于任何一个国家而言

对于任何一个国家而言，人口是非常重要的，人口多则意味着社会劳动力充足，意味着人口红利大，消费者市场巨大。中国作为世界第一人口大国，人口红利是巨大的，按理说，劳动力也应该十分充足才对，然而让人惊讶的是，随着时间的推移，部分行业竟然也面临着用工荒的问题。

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最近，有工厂老板表示了苦衷：“90后招不来， 80后做得慢， 70后不敢招，所以才出现了中国式的用工荒现象“ 。
我国人口众多，光是农民工就有3亿多，正常来说，应该不会出现用工荒才对，那么问题就是，既然人口和劳动力都充足，为啥还会出现劳动力短缺的现象呢？

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在解决这个问题之前，我们不妨去看一组数据，数据显示，截止3月2日，我国38个重点城市的复工企业招聘岗位数量比2月增长了1.14% ，不过由于今年的经济大环境不好，企业的处境比较难，所以薪水有了一定的下降。但是这也仅仅是在小城市，那些热门的城市，工人的工资依然很高，一些热门行业，如建筑行业、房地产行业等等，工人的平均月工资接近1万元。

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平均一天300多的工资，一些工厂或者工地还包吃住，为啥还会出现用工荒的现象呢？难道是工人们不满足目前的工资水平了？其实之所以一些行业招工难，并非是工资低，而工资高的行业也并非一般人都能干。比如工地的大工，一天的工资可能达到4-500元，但是这些工作对工人的技术要求还是很高的，一般都是高空作业，或者是得有专门的瓦匠技术。外出打工的农民工虽然多，但是掌握这些技术的农民工却很少，而那些年轻人则又看不上这些工作，岁数大的人，又不适合。正因为这些因素，所以才会出现用工荒现象。

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当然，另外一个招工难的原因就是有关薪水方面的。如果说起来的话，一些技术工每天的工资确实能拿到几百元，一个月就是上万元，但是工地的工资并非完全准时发放到位的，遇到好的承包商，他们的结工资效率可能高一些，遇到一些赖皮的老板，工资啥时候能拿到都是一个问题。出门在外，本来就是想多赚点钱贴补家用，遇到老板拖欠工资的情况，心自然就凉了半截。很多吃过亏的农民工干脆放弃干这一行。

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接下来，我们再来解决下之前说的问题：“90后招不来， 80后做得慢， 70后不敢招，所以才出现了中国式的用工荒现象“ 。
随着时间的推移， 90后也已经进入而立之年， 90后的心气比较高，他们自然不愿意直接进入工厂，即便是那些提前进入社会打拼的人，在工厂也干不长久，所以90后在工厂的离职率还是很高的。他们宁愿坐办公室拿着底薪，也不愿意进入工厂，这正好应了曹德旺的那句话：老一辈人以进入工厂为荣，而年轻一代以进入工厂为耻。现在的90后宁愿送外卖、送快递也不愿意进工厂，这并不是没有道理的。

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至于80后，这一代人的吃苦能力确实比90后强，但是80后的的一批人也都奔着40岁去了，出来混社会早，有能力的一批人早已经当上了公司高管，那些创业者也都赚到钱了，只有一小部分人还靠出卖劳动力赚钱，相比于90后来说，工厂的80后工人还是很多的。但是由于他们年龄较大的缘故，工作效率也不是特别高。