AI财经社月薪七千程序员离职后被公司索赔几十万,签了竞业协议还能跳槽吗
【AI财经社月薪七千程序员离职后被公司索赔几十万,签了竞业协议还能跳槽吗】
文丨AI财经社 郑亚红
编丨赵艳秋
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月薪七千程序员因违反竞业协议判赔公司18万
近日 , 网上一则爆料 , 让职场中的竞业协议再次引起了关注 。
爆料称 , 一名程序员从原公司离职入职新公司后 , 一个多月后收到原公司2400元竞业协议补偿款 , 没过几天又收到原公司的劳动仲裁 , 理由是该员工违反竞业协议 , 并要求其赔偿公司损失35万元 。 最终劳动仲裁结果为原公司胜诉 , 该程序员赔偿公司18万多 。
这则消息同时释放出的几个细节 , 包括这名程序员在原公司的平均月工资7641元 , 原公司做城市规划等测绘相关软件 , 新入职的公司则主要做矿山管控系统软件 。 原公司根据该程序员的社保转移记录发现他入职新公司 。
劳动仲裁委员会认为 , 该名程序员在原公司从事软件开发 , 属于原公司高级技术人员 , 符合竞业限制范围 。 而虽然两家公司业务范畴看上去并不是直接竞对 , 但劳动仲裁委员会认为 , 由于两家公司都从事软件和信息技术服务 , 当地法院认定两家公司存在竞争关系 , 故认定他违反了竞业协议 。
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图:网上爆料裁决书
以往 , 竞业协议面向的对象更多是对高管和核心技术骨干 , 而该案例中的程序员月收入不足万元 , 也让一些网友感到困惑 。 有人在评论中留言 , 认为该程序员被公司套路了 , 也有人表示疑惑:“程序员找工作肯定做软件啊 , 这竞业协议限制程序员跳槽了 , 那两年不工作吗?”
根据目前披露的细节 , 一位不愿具名的在互联网公司从事法务工作的律师告诉AI财经社 , 在她看来 , 目前这个判决问题不大 。
“尽管在离职的时候 , 该程序员并没有签署专门的竞业协议 , 但是在入职时的劳动合同以及离职时签署的保密协议中 , 都有关于竞业协议的条款 。 而且在他离职3个月之内公司支付了他符合要求的补偿款 , 那么竞业协议就会生效 。 ”上述律师表示 。
她认为 , 唯一比较存疑的是 , 该员工月薪7000余元 , 这样收入水平的技术人员是否真的是公司高级技术员工 。
该律师称 , 竞业协议通常来说是为了保护公司的知识产权、核心技术和商业机密不被侵害 。 主要涉及到三个环节 , 即在职期间不得在有竞争关系的公司兼职;离职后一定期限内不得去竞争公司入职;离职后创业范围不得与原公司属竞争 。
因此竞业协议一般情况下针对的是高级管理者、高级技术员工 , 以及可能接触到商业机密的员工 。 但她也表示 , 这个薪资水平也不能排除他是能接触到核心商业机密的工作人员 。
互联网行业竞业协议成常态 , 普通员工更被动
实际上 , 在互联网公司中 , 高管签署竞业协议的例子并不少见 。 甚至往往 , 由于高级管理者在行业中积累厚重、社会关系发达 , 公司在对高管发出竞业协议后 , 处于被动地位的反而是公司 。
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近日 , 百度搜索业务的高管吴海峰和孙雯玉离职一年后加入字节跳动 。 据了解 , 2019年5月 , 吴海峰和孙雯玉离职百度后 , 共同创立了幺零贰肆科技(海南)有限公司 , 主要涉及的业务是医疗信息 。 离职时 , 百度对其有竞业协议 , 为期一年 。 随着禁业期结束 , 该公司整体并入字节跳动 。
根据媒体报道 , 吴海锋在字节跳动或将负责医疗行业 , 包括医疗信息和互联网医疗 。 百度几大广告收入核心——医疗、教育、游戏、金融 , 除医疗外都已被字节拿下 。 这次吴海锋可能会补足字节跳动在医疗这部分的业务板块 。
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