甩锅|职场生存之道一：如何甩锅、背锅？甩锅

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我们一直讲求职技巧、跳槽技艺，但是你别忘了， 10亿成年人中有差不多2亿人做着稳定的工作，他们是不跳槽的。所以我们很多体制内群友看着这个跳槽、那个换工作的，感觉很憋屈，因为自己用不到这些知识。其实你是幸运的，你都不用担心被裁员，也不需要跳槽，何其幸哉！
另外8亿人在体制外，但这些所谓工作不稳定的人，某一年换了工作的概率也不过1/10 ，也就是职场人不是一直在换工作， 90%的人当年是不跳槽的，也算稳定。
以上无论体制内外，当我们不换工作时，职场考察你的就是不在于求职技能，而是工作技能，工作技能的核心是你如何很好地待下去。
按照书本知识和常理， “我好好待着，努力做好自己的事情，那么一切就没问题了”......这句话是错的，因为你工作就是与人相处，光埋头做你的事情这是不够的，事情是人做的，也是人让你去做的，你做好后也是交给人。你不去挑事，也会有人来找你的麻烦。
有道是“人不犯我，我不犯人” ，也有云“害人之心不可有，防人之心不可无” ，本文讲下逗号后面的那半句。其实就是当别人找你茬时，你怎么办？本篇属于职场攻防战中的防守篇，很重要，不懂得如何防守，你就不会进攻。
在职场中，你不挑事，但别人会来找你，挑你、逗你、麻烦你、劳累你、看不惯你、见不得你的好、就想给你事情做、让你不得安生立命......这里面让人最难过的有两个常见事情：一，甩锅给你，二摘你的桃。
甩锅，其实就是要你这无缘无故或者风貌牛不相及的人，来承担工作中的失责。
越大的公司，因为组织庞大，尽管你身边全是同事，座位一个挨着一个，但越会觉得孤单，因为大公司虽然职责明确，但具体的事情却并没有完全按照分工来，而且分工时的职责也包含模糊地带。
所以，我们在大公司时，会时常在不经意之间就背了锅。以这个“锅”为核心，我们看下在一家公司内，你如何按照时间轴来应对背锅和甩锅。
这里提醒下大家，你入职一家公司，有如下这么四个阶段，各阶段你的侧重点不同。
阶段一， 3-6个月试用期内。
这期间你是新人，任务是转正。你要积极工作，态度诚恳，严格执行流程，但不可改变任何流程，对现有体制和现状也不做任何改变，创新提案也不适合此时提出。
新人在前半年要做的是不犯错误，而绝对不是表现能力。在试用期能力过份出众，会被打压，大家都防着你，反而不利于自己的转正。何况，试用期再怎么表现突出，也不会加薪晋级，因为正常的公司总是给至少入职一年的老员工加薪晋级机会而不给新人。
我们有采购员群友刚入职，他就去更换供应商，这就动了别人的奶酪，然后被老同事算计、查访、盘问了，被领导监控、批评和声东击西了，他还来星球里问为什么别人这么对待他，显得自己很无辜。
采购新人，千万别在试用期更改流程甚至更新供应商名录。其他岗位也类似这个规矩，新人不要挑战规则、改写流程，此时该背锅时就要背锅。适当背锅是应该的，背锅也是我们此时的职责之一。
【甩锅|职场生存之道一：如何甩锅、背锅？】阶段二，转正后到入职12个月。
这算作第二个半年，此时会有其他新员工进来，你就成了最年轻的老员工。这期间你可以适当提出不同见解、提交改善提案、对现有流程指出改进建议。
这是给公司和部门增加新意，也为了部门更高效的工作和更轻松应对其他部门的挑衅而服务。这期间你已经转正了，目的就变成了让大多数平级同事以及大小领导都对你认可。所以你的露脸很重要，各种会议上都看到你，你出现频率高了，别人才记得你，来了半年别人当作你是来了几年的人，这就对了。
此间的要点是，只接受领导给你的锅，平级同事的锅一律拒绝，包括带你的师父、组长、队长，此时如果还像试用期一样甩锅给你，就可以不接受了，让他自己承担自己的工作失误和垃圾项目。你也别挑事，但更别主动做接盘侠。