聊聊|作为HR，电话邀约求职者，如何应对他只想电话里选择？4点早知道聊聊

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面试一直是亘古不断的求职热门话题，随着竞争的激烈，面试的方式也由传统的面对面应聘，到现在的电话面试、视频面试等多种方式，作为公司的HR ，在电话预约求职者时，求职者只想在电话里问明情况，就做出选择，我会从以下3个方面进行应对。
如果我是HR ，求职者只想通过电话中的几句交流，就能轻易做出决定，我会根据实际情况来考虑选择。
一、求职者不符合公司的人才需求当面试者通过电话了解自己所应聘的岗位，与自己想要获得的岗位存在出入时，当然可以做出放弃的决定。
因为面试本来就是双向选择，只有当两方都达到需求时，才能形成统一的意见。
作为HR ，如果对面试者中意，感觉他是适合公司发展的有用人才。如果这时面试做产生了放弃的想法时。
这时当然是及时地用公司的优势及面试者想要需求硬件，作为吸引其关注的亮点，重新点燃求职者想要来面试的好奇心，给双方制造一次深入接触的机会。
二、面对真诚的求职者当面试者只想通过电话问明情况，就匆忙作出决定时，作为公司负责人才管理的HR ，可以根据求职者在电话里的语气，来推断他对这份工作的需求感。
如果求职者并没有做过多的准备，对这次面试也不重视，只是碰运气来参加面试。作为HR ，对于这种类型的求职者，我一般也不报有什么态度。
因为只有诚心应聘的人，才会得到别人诚心地对待！
面试虽然是双向的选择，但这和做人是一个道理，只有尊重自己的人，才能赢得别人的尊重。
三、求职者是一个人才因为一般电话预约求职者时，说明求职者已经通过了人才海选的条件，达到了进入公司面试人才的硬性标准。
这时HR作为公司招聘人才的关键部门，当然是触动求职者前来应聘的好奇心，激发他对这份工作的占有率。
这时HR的侧重点就是调动电话求职者的求知欲，提升求职者前来参选的自信心，推动他们积极为工作准备前来应聘的通过率！
电话面试也是面试，尽管是看不见真人，只能通过声音来识人，但言而有物，话由心生，作为HR专业人才，就应该具备闻声识人的能力。
四、求职者重视，面试官傲娇在求职中，并不是所有的面试官都具备专业的素养。所以我感觉电话能说清楚的最好，省得人白跑，现在的交通成本也不低。
几年前，我就遇经历过一次。当时是面试影视公司的行政，电话沟通时感觉各个方面都还不错，于是就安排了面试。
谁知面试官竟然是一位态度傲慢异常的中年女人，整个面试我都只看到她的牌鼻子眼。一开口就抱怨我怎么不是一本学历。
后来我才知道所谓的行政就是专门伺候领导吃喝拉撒的女仆，就这样的工作还要求是清华的研究生。
最后我反驳到，我是来找工作的，不是来找主子的。对于这种不满意的工作，面试人员还如此傲娇。就应该当机立断，扭身走人，省得浪费自己宝贵的时间！
【聊聊|作为HR，电话邀约求职者，如何应对他只想电话里选择？4点早知道】电话求职中，应该遵循的面试礼仪与传统的面试礼仪一模一样，不要因为看不见人，就大怀大意，让你失去好的工作机会。