这回 , 大家你瞅我瞅 , 互相瞅 , 都在合计着谁能最终付这笔账 。 结果 , 小徐不但将账单结了 , 还叫来代驾 , 将领导送到了家里 。
事后 , 部门领导得知是小徐为他解了围 , 不但将他垫付的钱一一还了 , 而且 , 对他当时的热心周全 , 深表赞同与感激 。
过了半年 , 部门的一位业务主管离职了 , 部门领导综合一下小徐的整体业务表现 , 毫不犹豫地将小徐推荐了上去 , 最终 , 小徐如愿以偿提职加薪 。
很多时候 , 有的聪明不光体现在对领导负责上 , 还表现在对下属担责上 。
有一次 , 公司办公室进行当月KPI考核 , 车间一位操作员小高因操作不当 , 被考核出现了3件不合格产品 。 不但被扣分 , 还要根据产品原料价格情况做出相应的经济赔偿 。
车间主任白主任知道员工小高人品不错 , 此次操作确属非主观故意 , 并且家庭条件很不好 , 对于颇高的赔偿金额一定难以接受 , 甚至还会因此出现离职的情况 。
于是白主任除了自身的连带责任外 , 还主动将小高的操作失误责任也一并担了下来 。 使得小高只是受到了通报批评 。
事后 , 操作员小高对白主任的做法深受感动 , 表示这个情一定要还 。
没过多长时间 , 公司有一批急活需要在规定时间内赶制出来 , 白主任所在车间被分配了超额的任务 , 正当白主任有些犯愁的时候 , 小高表示愿意主动加班 , 将这批活尽快完工 。
事实证明 , 小高没有让白主任失望 , 不但按期交付了产品 , 还一次性全部通过 。 为此 , 整个车间因表现突出 , 受到全公司表彰 , 白主任也因此拿到了年底两万元的绩效奖 。
有道是 , 吃亏是福 。 不明就里的暗亏不应当吃 , 但可以彰显你做人格局、处事风格的亏 , 但吃无妨 。 毕竟 , 有些亏吃下去 , 对上级是一种忠诚的表现 , 对下属则是一种大哥的风范 , 实则物超所值 。
职场里 , 利益纷争很重要一步是要学会“难得糊涂” 。 适时地“装傻” , 避开锋芒 , 专心做自己要做的事情 , 才能逐渐在职场里站稳脚根 , 赢得好人缘 , 获得升职加薪的机会 。
总之 , 真正聪明的职场高手 , 实乃大智若愚 。
@职路施语 , 20年职场人 , 20年真心话 , 为你解析职场真相 。
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