|领导有这三种表现，其实是在暗中保护你，别犯傻( 二 )

因为这场政府活动的主要发起方是品牌部，所以前三个模块的工作都要安排他们参与，在方案策划这个模块，杨总更是把责任人归到品牌部。
很快，老板就审批通过这个方案，品牌部主管接到任务时那个表情，甭提有多尴尬……
最后，这场活动举办得非常顺利，我们部门和我也获得老板的嘉奖。那时我才明白，杨总虽然把我推向“战场” ，其实都在暗中保护着我。
【第三斧：分钱术】我们公司的项目绩效奖金分配是由项目负责人说得算的，在活动部门里，每个人都有可能成为项目负责人，大家相互组合，相互配合完成活动任务。
项目负责人根据项目成员的贡献度和表现，来判断该如何分配奖金。
去年，我牵头的某项目获得绩效奖金8000元，根据团队贡献度，我依次给我们部门的3位成员，分配2000元、1000元、1000元奖金，另外2位其他部门临时调过来协助的成员没有分配奖金。
杨总把我叫到他办公室，问我这么分的考虑是什么。我把贡献度的排名逻辑告诉了他，他摇了摇头，说：“首先，这个项目获得奖金，你就该给全员都有一个肯定。其次，再考虑根据贡献度不同，调整奖金数额。 ”
在他的建议之下，我调整了奖金分配金额， 5位成员的奖金金额分别是2000元、1000元、1000元、300元、300元，剩余的归项目负责人。
奖金发出去以后，其他部门的那2位员工都跑来谢谢我，为此我给跨部门的其他同事都留下了好的印象。
再后来，但凡我负责的活动需要执行配合时，其他部门都很愿意过来帮忙。
渐渐地我才知道，杨总是在叫我：把钱分出去，人心才会聚起来。
普通的领导看着你做，聪明的领导教你怎么做，睿智的领导教你如何思考。
看似对你不管不问，把你推进水深火热之中，其实却在一旁暗暗保护着你。这样的领导，遇到了就好好珍惜吧！
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