次等大叔|回家被嫌弃，短视比中年危机更糟糕，35岁被迫失业 0135岁已经成为了职场人的一道坎。“不

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35岁已经成为了职场人的一道坎。 “不要35岁以上的人” ，似乎成为了职场里，一个潜规则。
这一现象搞得所有人都人心惶惶。
【次等大叔|回家被嫌弃，短视比中年危机更糟糕，35岁被迫失业】似乎自己只要到了35岁，就完全失去了竞争力，完全被市场淘汰了。再想要找到一份适合自己的工作，几乎是不可能的。

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而原因究竟是什么，也是众所周知的事情。
无外乎，中年人的精力更多的要放在家庭身上，承担家庭的责任，个人身体素质开始往下滑，学习力变差，等等。
这些中年人的压力与弊端，成为了他们被淘汰的最大理由。尤其是在工程师这一行业，人人自危。
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每一个人都怕自己在35岁的时候，没有能积累到足够的财富，让自己在失业的时间里，继续存活下去。
不论是不是普通员工，也不论自己是不是已经做到了项目管理、项目经理，似乎只要到了这个年纪，不被迫转行送快递、跑滴滴，反倒成了不现实的事情。
可以这么说，在IT互联网行业，服务器换了一代又一代，软件更新了一个又一个版本，可是人却没有怎么变过，永远是一批年轻人。

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而老人，早就不知道消失到哪里去了。
这些职场的危机，让每一个中年人都倍感压力，失业了得不到任何人的理解，不仅有妻子的责备，还有周围人的冷嘲热讽。
可是，这真的是所有人的现实吗？或许并不尽然。
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我一个朋友，不是做IT行业，他只是一个普通的内勤工作人员，现在都快40岁了，却依然生龙活虎，精力充沛，依然被很多企业所看好。
他对自己也非常有信心，即便只在一个企业做了一两年，即便年纪已经超过了35岁，他依然敢辞职，依然敢寻求更好的工作。
而他的这个自信，正是来源于他的能力，他的认知。
有研究表明，人在不同的阶段，是有不同的认知巅峰的。

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所谓认知，就是说在某一个阶段，你有着某一显著的特点。
比如， 20-30岁，你的创造力会比较大，此时从事创造性工作，对自己来说是更好的，这也是为什么IT互联网行业，喜欢年轻人的原因。
但是一旦过了30岁，在35岁左右，社会认知能力就会更强，他能够更全面地看待眼前的所有事物，更容易从综合因素里面找到最优解。
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这一点恰恰说明了，为什么成长起来的企业大家，都会是年纪比较大的人，因为他们善于在复杂的局势中，寻得出路。
同时这也是为什么，很多人走到职业后期，更愿意从事管理者的岗位，因为它所依赖的不是你的创造力，而是你的社会认知能力，是你的概念技能。
因此，撇开所谓的35岁职场现象不谈，自己本身在不同的阶段，就需要有不同的改变，而不是让外界推着你，被动地去改变。

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你要知道自己在哪一个阶段，该做哪种类型的事情，自己要为自己的职业发展，确立好一个新的定位和方向。
只有提前就准备好相关事情，相关的准备工作，才能够到了那个节点，自动的切换过去，这才是我们规划自己职业生涯的意义所在。
所以看一看那些，过了35岁依然在场上发光发热的人，或许你可以悟出这样一个道理：
并不是这个社会在淘汰某些人，而是社会在进步的过程中，自己的懒惰将自己淘汰了，自己没有提前意识到危机，而让危机把自己给吞噬了。