|领导利用职权欺压员工，使员工造成心理伤害，该怎么办？

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俗话说，官大一级压死人。领导的一句话，几乎可以决定着一名员工职场生涯的生死存亡。有些员工面对着自己上司的管理，简直是觉得就是人间地狱。面对这种情况，应该怎么办呢？一、别把正常的管理当伤害。
很多员工都是太爱自己了，领导不能批评，把正常的管理都理解为职场欺凌。如果这样曲意理解，在什么样的单位都混不长，还是等着自己开公司当老板吧。
二、职场不要过于玻璃心。
我们单位有一位员工，经常被领导吵，躲在卫生间里哭，开始大家都安慰她，觉得她的领导也太过于强势了，后来她哭的次数多了，我们也无话可安慰了。而且，没有看到她们部门的其他员工哭，只有她。她的领导只是因为工作的事，简单批评她两句，她就哭成了一个梨花带雨。碰上这样的员工，领导也很无奈，没有过分的批评指责，反倒弄自己跟个恶婆婆一样。后来这名员工辞职去了北京，碾转了几家单位之后，都不如意，现在据说在家里专职写小说，也不知道过得怎么样。
职场上不需要过分的脆弱，这样更易碎，坚强一点，反倒能经受得住摸爬滚打，发展的更顺利。三、学会自我调节和适应。
在家里，父母心情不好，还把自己的亲孩子吵一顿呢，何况领导？
我有一次就遇到过这种情况，因为文件上的一个错别字，我的上司大发雷霆之怒，弄得我也特别恼火，就是一个错字，不至于这么上纲上线的。当时真想和他大吵一架。但又一想，领导平时不是这样的，我又何必针尖对麦芒呢。我压制着心中的不满，说，是我疏忽了，现在就去改。过后，领导跟我道歉，说他那天因为其他事，心情不好，没控制好自己的情绪。
面对不同风格的领导，我们要学会自我调节，适应领导的工作方式，毕竟很多时候，都是员工适应领导。四、学会适当反抗，保护自已。
【|领导利用职权欺压员工，使员工造成心理伤害，该怎么办？】有些领导的管理方式是粗暴的，对于不公平的待遇，适当的反抗，让领导觉得你也不是软柿子，拿捏是要适度的。
五、打不过，那就跑吧。
如果你适应不了自己的领导，反抗也无济于事，又忍不下去，那就赶紧离职，早挪窝，早脱离苦海。