|领导讨厌有这8种行为的员工，你若不立即改正，升职加薪有点难

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在职场上，我们绝大多数人都知道好好表现，给领导留下一个好印象的重要性，因为这是升职加薪的必要条件， “做一天和尚撞一天钟”得过且过的人毕竟还是少数。
被领导认可、赏识和器重，我们才会获得更多的成长、进步的机会，但是因为我们个人性格问题或因为我们不懂或因受到自己不良习惯的影响，导致在日常工作中我们表现出来的一些行为，不讨领导喜欢，继而影响到我们自己的利益与未来的发展前途。
受领导赏识
走路要看天气，我们在埋头苦干的同时，也要时刻提醒自己，规避或改正一些不良行为，以避免成为领导讨厌的人。有以下这8种行为的员工，不受领导欢迎：
1、不擅交际、不愿接近领导
（1）这类员工，性格孤僻、内向，不愿意跟人打交道，平常话不多，喜欢独来独往，朋友也较少。
他们害怕见到领导，不会主动地去接近领导、讨好领导。在不得不与领导碰面的时候，他们显得很拘谨和紧张，脸憋得通红，说话前言不搭后语。
（2）这类员工往往也是没有主见的人，在对待领导上，他们本着这种心态：“你说啥，就是啥；你叫我干啥，我就干啥。 “他们不轻易怀疑领导的正确性，也不会主动给领导提建议。
害怕领导
这种类型的员工，通常都是只知道埋头做事的人，让他们去做管理是不合适的，因为管理工作首先是与人打交道的工作，另外领导者经常需要拍板做决定，没有主见是不行的。

2、待人不真诚
这种类型的员工为人虚伪，不实在，当面一套背后一套，无论是对待同事还是对待领导，他们甜言蜜语、花言巧语、口是心非、虚情假意。
我就遇到过这种下属：
这位员工当着我的面，毕恭毕敬、唯唯诺诺，好像很听话的样子：“王经理，您放心，我一定按照您的要求把这件事做好！“而结果呢？他却在背地里当着其他员工的面，说我的坏话，怂恿别人消极怠工、敷衍了事。
待人不真诚
3、不听话
“一切行动听指挥”不听话是职场大忌！不听话的三种表现：
（1）有些员工，性格倔强，自主性强，不服从领导的管理，不听从领导的指挥；
（2）有的人看不起自己的领导，不把领导放在眼里，在言行上挑衅领导，为所欲为；
（3）有些人，对待领导安排的工作，挑肥拣瘦，讲条件、提要求，领导若不答应，就撂挑子。
跟领导讲条件
4、口无遮拦，损害领导形象
（1）有的员工，性格直率，不懂委婉，说话心直口快，根本不顾领导的心理感受。他们常常和领导争得脸红脖子粗，让领导颜面扫地、威严全无。
（2）有的人，天生的多嘴多舌，爱搬弄是非，当面不说背后乱说，总喜欢在私底下与同事对领导的决定和做法，说三道四、妄加议论，好像他比领导还要高明。
（3）有的人爱抱怨，整天牢骚满腹，只会发现问题，但自己又缺乏解决问题的能力。这些人总是在埋怨、指责领导管理无方，损害领导形象。
如果挑刺儿、发牢骚的现象，一旦演变成了一种风气，就会严重影响士气、动摇军心，甚至会扰乱一个部门的正常运作秩序。
说三道四
5、性情急躁、脾气暴躁

脾气暴躁的人往往也是急性子的人。他们通常有这两种表现：
（1）做事急躁，恨不得“一锹挖个井“ ，还没想清楚就在做，不是弄虚作假、就是偷工减料，要不就是错误连连，他们很难把一件是做好，是典型的”成事不足败事有余“ 。领导安排这种人做事，很难放心，常常是千叮咛万嘱咐，生怕他们把事情搞砸。
（2）脾气暴躁的人，受不得气，甚至还有暴力倾向，这类员工因为缺乏冷静思考的头脑，最容易被人当枪使。
一旦有人冒犯了他们，脾气就发作了，不是吹胡子瞪眼睛，就是拍桌子、摔板凳，让人感到恐惧。领导批评他们时，都要小心翼翼，生怕触怒他们。