蘑菇心理|为什么越踏实的人越容易被忽视？再好的人也需要被看见01在我们很小的时

再好的人也需要被看见

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01
在我们很小的时候，就被教育要做一个踏实的人。
只要你认认真真做事，就一定会被别人认可，就会取得某种成就。
但是在工作中，我们也发现这样一种情况：
有的人做事很认真，也很踏实，周围的同事和领导也都认可这一点，但是就是得不到重视，在职位上迟迟无法晋升，或者晋升的很慢，自然薪水和待遇也总是处于止步不前的状况。
为什么会有这样的情况呢？
难道真的就是我们常常认为的，是公司领导不知人善任，只喜欢讨好自己拍自己马屁的下属吗？
今天，实用菌就和大家探讨一下这个问题。
02
首先，我们来看一下踏实的人有哪些表现：
认认真真做事，相对于说，更喜欢用做来表达自己自己做出的业绩不会去刻意表现和宣扬不管领导安排什么样个工作，都会认真去执行很少与人争论，只想把自己的事情做好
等等
从以上表现我们可以看出，这些都是很不错的品质，也是很多成功的人反复强调的一些特质。
但既然如此，为什么在实际工作后，反而这样的人经常被忽视呢？
心理学上有一个概念叫焦点效应，就是当你专注于某一件事的时候，你就会觉得这是世上最重要的事。
同样，当我们身上拥有某种优点，或者特别在意某种特质的时候，也会无意识的夸大这种特质的作用，从而将自己的注意力专注到自己在乎的事情上，而不能看到问题的其他方面。
其实，当我们说踏实的人没有被公正对待的时候，经常会以为是踏实的错，其实问题可能不在踏实本身，而是出在其它地方。
所以，除了优点，我们还需要细致的去了解一下，这种类型的人在职场上有哪些不足。
不足的表现：
不善于表达自己，很少向领导和同事表达自己的想法、意愿和期望；很少与人沟通，不了解别人的想法和关注的事物习惯按照别人的意愿去执行一件事，而很少反思事情的安排是否合理有的人做事很认真，但是做事效率低害怕犯错，不敢承担风险
等等
由此可以发现，做事踏实认真努力固然是一个优点，也是取得事业成就不可或缺的品质，但问题是，仅仅靠踏实这一点就想获得别人的认可，有时候是远远不够的。
之前我们分享过这样的一个理念：情境不同，对人的要求也会有很大的不同。
比如在家中，最看重的是：你是不是爱你的家人；在朋友中，最看重的是：你对朋友是否仗义；但是在工作中，最看重的是：你的工作能力怎么样？你能解决多少别人无法处理的问题？
在职场这种情境下，有一个非常重要的特点是：竞争性。
这个特点决定了，仅仅做好一件事是不够的，更重要的是还要做的比别人好，具有竞争优势。这样一种竞争优势不仅局限在公司外部，也存在于公司内部，存在于同事和同事之间。
因此，我们要明白的一点是：
踏实是一种品质，也是一个优点，但是这个优点能否变成你这个人整体的优势，使自己变的不可或缺，甚至不可替代，还需要做到其他一些事情。
踏实的人要想真的提升自我，还需要做到哪些事情？
03
学会与人沟通
工作不是一个人的事情，需要同事之间，领导与下属之间充分和通畅的协作。仅仅做好本职工作是不够的，还需要了解别人的想法和需求，同时让别人知道自己的工作进展。
因此，把事情做好只是第一步，更重要的是通过沟通，让别人知晓自己的工作进展，从而为整个工作的进展提供准确的反馈信息。
学会表达自己
很多人习惯用行动来表现自己，这一方面是优点，但另一方面也可能是缺点。