hr|究竟如何解释离职原因？（一篇讲全所有场景）( 三 ) 职业规划|跳槽|求职

大家记住，打工就是演戏，从还没进门的面试就开始了。一个不会做演员的人，打不好工，也找不到好工作，更不可能拿到高薪。
米国的“国骂”叫做FUCK ，亚太国家的就一个字叫做“装” ，从你懂事开始，直到你进入黄土。谁最能装，谁就容易优秀，在这个环境里，装得越厉害的人越能获得收益。你想做到别人眼中、口里的优秀，你就要装，千万别“做本来的自己” ，本来的自己叫做不存在，也是让你被身边人责备和万夫所指的东西。
所以，将不真实的离职原因真实地回答出来，是要有一定功力的，类似撒谎却脸不红心不跳。
这本来就是个撒谎的时刻，你能怎么办呢？你告诉对方真实的原因？一说对方立马让你滚蛋，根本不会再面试你。
之前讲过，人人爱财，但面试时你要装得“视金钱如粪土” ，这就到位了，你装得越像，你就越容易成功。
所有HR几乎都没有职业规划，误打误撞才做了这样一个全公司工资最低的一个部门中最低薪的招募工作，实在非他/她本人内心所愿，但是他们却经常在面试中问你：“你有什么职业规划？”“你的职业规划不清晰？”“为何你没有明确的职业规划”......HR自己还迷糊，也不懂，只是想从你的失败回答中来获得TA的灵感，他们的目的绝不仅仅是揶揄你一下这么简单。
其实就跟“给我一个录用你而不录用其他人的原因”“你为何在一家公司待了十年还没升职”“你为何频繁跳槽”“你有什么缺点”“你喜欢钱吗”等等问题一样，对方并不是要问个所以然出来，主要是看你的反应能力，这种没标准答案但可以随时证伪的问题，最好拿捏你。
【hr|究竟如何解释离职原因？（一篇讲全所有场景）】四，离职原因能不能说“想找个靠近家的工作”？
这句话很明显，对于体力活，也就是月薪1万以下的工作，可以这么回答，显得你务实。
但办公室人员、管理人员、白领、灰领、职业经理人等等脑力劳动者，都不能这么来。
体力劳动者侧重的是生存，脑力劳动者就追求的是生活了。后者工作的好坏，不能只看“离家远近”这一个小的方面，评价一份工作总分100分这只占个10来分。
再说，人家反问你“我们公司马上要搬到很远的地方去，你就不来了？”此时你如何回答？
大概十五年前，我从徐汇区体育场附近的公司，下午请假去浦东蓝村路的一家外企面试，好像在什么浦项大厦，那时候上海四号线还没开通。人家问我离职原因、“为何选择我们”的原因，我就说了一句离家近。哪知道对方立马说， “我们马上就要搬到安亭去，届时你怎么办？”
这安亭在50公里开外，那是我的一个记忆犹新的尴尬时刻，是我毕业以来为数不多的愣在那里无言以对的时候。
所以，离家近，你要放在心里，别说出来。说出来，你不但会被怼，还授人以柄，让人觉得你太顾家而不顾工作，且更加谈不出高工资，反而被砍一刀。
五，非在职人士，如何回答“离职原因”？
非在职人士有很多，已经裸辞、离职、失业、创业失败的人，应届生、海归、考研、考证、考公、考编的人，都有可能已经好久不上班。
这种大家都认为是最难回答的。其实非也，离职原因是上家-->下家的原因，就是这个箭头的原因。非在职人士，则是上家-->不上班期间-->下家，更好解释，因为你不需要解释上家离职的原因，你只要解释现在出来工作的原因。
你可以说家里有人带娃了，可以说婆婆来了，可以说父母一方本来住院的现在身体好了不要人照顾了，可以说你考研考上了但不接受调剂，可以说本来要出国的疫情影响就没去，可以说本来要结婚的哪知道分手了所以回来上班了，可以说老家父母给你安排了稳定的工作命令你回去了半年哪知道实在不合适要人命所以回来求职了，可以说参加某某进修班......可以讲若干客观原因，你只要解释你这段失业期间干嘛了即可。
你甚至可以说表哥、父母开了公司，你在里面帮忙的，这种虽然类似创业，但是不领工资，又不叫兼职，更不是有劳动合同的打工经验，根本没必要写进我们打工的简历中，所以你如实这段期间留白即可。你知道讲届时有某某客观原因、所以你此间没打工即可。因为都是客观（他人、家人、老家、爱情）原因，所以比解释上家的离职原因，要来得更简单。