hr|究竟如何解释离职原因？（一篇讲全所有场景）职业规划|跳槽|求职

文章图片

关于求职中最难回答的三大问题之一，离职原因，我早在2018年刚开始新媒体发文时，就重点阐述了，你看这篇《“你的离职原因是什么” ，该如何回答？》。不仅讲了战略，也讲了五大误区，还列出来了十来个回答方法。
三年后的今年初，我再次在《几年前被裁员/辞退，那次离职原因该如何解释？》中，列出了十几个回答措辞，几乎口对口指导你。
但还是有人不断就此烦恼。问得最多的就是：“幽哥，我说了离职原因是【追求更好的职业发展】，但是人家问【具体你要什么发展】，我就懵逼了，不知道怎样回答怎么办？”
今天将这个问题一并解答了。
一，什么时候会被问离职原因？
我们的职业人生中，被问到离职原因的时刻不少。先讲最简单的，你换工作，你父母知道了后，会问你：“你为何要换工作，你的离职原因是什么？”
这种就好回答了，我们可以说“工资高了” ，可以说“另外一个朋友给我介绍了一家更大的公司” ，也可以说“我觉得这个岗位更有发展就跳了。 ”
如果父母觉得你之前的工作做得好好的不应该换，并且继续追问你换工作的真实原因，你会给他们另外一句答复：“我自己当然有数，我的事情你们别问！”
看，对于最亲的人，你的离职原因居然最终变成了“你们别问”！
对于其他亲友问你离职原因，你更可以一笔带过，甚至不回答。当然，如果你愿意说的话，无论真实离职原因，还是善意的谎言，别人也就不再追问了。所以，身边人问你的离职原因是出于对你的关心，你没必要过多解释，一般也不会被打破砂锅问到底。
下一个常见被问离职原因的时刻，就是你提出离职后，你的领导会问你离职的原因。一旦领导挽留你你不愿意留下来后，很快其他同事、邻座、客户/供应商也会知道你要离职了，来问你离职原因。
这种情况就是《辞职，用什么理由？》，是你离职前你的目前公司的人查询你的离职原因，这个问题属于跳槽期间的上家扫尾工作之一。
这种就得慎重回答，因为事关未来的背调和政审，也有关于未来的行业口碑、是否能二进宫回来、保持原有的同事关系，而且毕竟跟上家本着“好离好散”的原则，不要过分刺激对方。
有点类似你是个有男友的女孩，家里给你介绍了另一个优质男孩，相处了一小段时间之后你准备跟目前男友分手，总不能俩人同时谈吧！所以，你会给现男友发好人卡：“你是个好人，也算比较帅，学历也不错，工作稳定，收入也蛮好，还很适合过日子.....但是我们不合适。 ”
你千万别说：“我找到了一个更适合我的男孩，更适合做我未来的老公，他比你高，比你帅，比你家条件好，房子好多套，人还比你靠谱......而且你也认识！”你这么一说，不得了，下次你跟新男友约会时，前任会拿着刀跟在你俩后面。
以上可见，好人卡是分手的最好方法之一，也就是回答上家公司领导、同事、人事“你为何离职”的好方法。
第三个最常见被问“离职原因”的时刻，就是下家面试期间。
可以说这是必问问题，从简历初选、电话面试，到复试、三面、终面，都会被问；接着，在谈工资、发Offer、背景调查、入职时，也会被问；甚至入职后，新同事至少有一半会问你“为何从上家离职跳过来？”
大家设身处地想一想，这就类似下一个男朋友（很可能就是一辈子的老公）问你为何跟前男友分手，一个情形。此后，男朋友的家人、兄弟姐妹、七大姑八大姨都有可能问到这个你为何跟前任分手的问题，但核心是应付一开始的男孩及其父母的质问。类似求职时应对部门主管和HR的质问。
这就很有讲究了，因为此时从来不能说真话。记住，是从来，也就是要说假话。假话是为了美化自己，更是为了继续跟对方及其家人相处下去。
但是，也跟个人情况严格相关。
二，在职时出去面试，如何回答离职原因？
这种说过了，就是回答“追求更好的职业发展！”
如果对方追问，还是回答“追求更好的职业发展！”