年终奖|想成为好领导，不是会管人就行，还要做好这五件不起眼的小事( 三 ) 年终奖

不过怕给领导留下不好印象，其他成员不敢说话，只是默默地看着自己的项目组长挨批。
我这位朋友也感到很郁闷，明明自己已经很卖命工作了，为什么领导还过多干涉他的工作，既然领导最初将这个项目交给他负责，就应该信任他，在他开展工作后，不应该对他的工作过多指手画脚。
领导有指导员工做好工作的权利，但是如果领导过多干涉员工的工作，只会引起员工的反感。
虽然员工很辛苦地工作，但总是被领导否认，会导致工作进度更加缓慢，俗话说，疑人不用、用人不疑。
领导给员工交代工作前，就应该将工作的所有细节交代到位，在工作开展后，最好不要过多干涉员工的工作，要等员工完成工作任务后，汇报上来，再提建议。
05被员工在背后说坏话，不能过多计较
虽然俗话说，人前不说人，人后无人说。但在职场，有的员工的工作能力很强，却突然遭到领导的辞退，大多数是因为他们在背后说领导的坏话。
绝大部分员工对自己的领导是做不到百分之百满意的，有的是因为薪酬待遇不满意，有的是因为工作环境不满意，还有的是因为对工作任务不满意。
很多领导也难免会被员工在背后说坏话，其实归根结底，并不是因为员工本身的素质问题，而是领导本身对待员工没有做到以诚相待。
如果一个领导，每天都把精力放在监视员工上，肯定在业务上做不出什么大成绩。记得我以前曾经遇到过一位经理，这位经理很有意思，每次召开员工大会时，总是问员工，公司有没有人在背后说他坏话。
即便有人在背后说那位经理的坏话，员工也肯定回答没有，在领导面前，没有一位员工愿意说实话，那位经理不相信。
有一次，他趁员工外出做业务时，通过员工电脑上的聊天记录找到了说他坏话的员工，经理十分生气，当面找到说他坏话的员工，并进行了不同程度的处罚。
后来，这位经理部专注于自己的工作，整天盯着员工，看谁会在背后说他坏话，这反而让这位经理自己的销售业绩出现了倒退，最终他自己却被炒掉了。
身为领导，被员工背后说坏话，只能说明你的管理工作没有做到位，或者你的人设没有得到员工的认可。对此，应该多和员工谈心，了解员工内心的真正想法。
所以，对员工背后说的这些坏话，作为领导不应该过多计较，要大度面对，反而要以坦然的心态接受，找到坏话的根源，加以改进。
虽然很多职场人都在争先恐后想当领导，毕竟不想当领导的员工不是好员工，但是当领导，不是会管人就行，能力越大，责任越大，领导除了处理好大事以外，越是小事越要做好，否则一切无从谈起。
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