年终奖|互联网公司员工：入职一年，期望年终奖6万，结果给了17万，再也不想跳槽年终奖

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每年年末的时候，大家最期待的就是年终奖，有些大型企业的年终奖励非常丰厚，就算是普通员工的奖金，也是很多中小企业员工都难以达到的。奖惩制度完整，员工对公司的忠诚度也会提高。
有位网友在论坛分享了自己在一家大型企业的经历，据他表示，自己是因为校招才进入这家企业，但是让别人都说，这家企业的offer虽然好拿，但是收入不高，但实际上，在这家企业的收入只有前两年的时候比较少，熬过前两年，绩效处于前50% ，收入比起其他的一些互联网公司可高太多了。
这位员工第一次觉得很开心的时候是在进入这家大型企业的第二年，本来期望奖金是6w ，结果公司发了17w ，当时自己就非常震惊，一句话都说不出来，然后就一直在这家企业上班，一直到现在，并且再也不想跳槽。
【年终奖|互联网公司员工：入职一年，期望年终奖6万，结果给了17万，再也不想跳槽】对此很多网友都发表了自己的看法，有人认为这家企业的offer并不好拿，收入高，相对应的也是对用人标准的要求更高，如果应届生可以在这家公司一直做下去的话，待遇确实是非常不错，而且，合理的薪酬体系，很容易就会留住想留下的人。还有人建议这位网友不要这么高调，别人一天工作十小时，年终奖才几千的，但是这家公司虽然年终奖多，但也不是谁想进就能进的。
但是还有网友表示，互联网公司加班的有一堆，但是别人都吐槽这家公司加班，也有人说自己的朋友也在这家公司上班，但是已经在准备跳槽了。
其实做什么工作，在哪里工作，都是根据自己的综合实力，和从各方面考量公司是不是适合自己决定的，不是说，看到别人在哪里工作，看到别人的待遇好，然后自己也想跳槽去，工作这种事也是“甲之蜜糖，乙之砒霜”
公司的合理薪酬体系，不仅会吸引越来越多的人希望加入公司，还会让原来在公司上班的员工觉得更安心。
你觉得自己公司的薪酬体系合理吗？