退休年龄|女性要先延迟退休？2027年延迟退休正式施行，明年先开始启动延迟退休

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前言
身处职场，相信很多人在最近都特别关注推迟退休年龄的政策。这种提议其实在2008年的时候就已经出现，如今已经13年时间过去了，到现在还没有制定出10分详细的政策，一直都在酝酿之中，为的就是寻找一个让各方都比较满意的策略。想要实现这个目标却十分艰难，即便如此，经过了多年的酝酿，推迟退休政策终于要实施了。
通过相关部门工作人员在前段时间的公开信息可以发现，明年将启动推迟退休年龄的政策，经过5年时间的过渡期，到2027年全面正式实施。如果在实施这一政策的时候，哪些群体会受到影响呢？女性先延迟退休吗？
推迟退休政策的必要性分析
按照现在的情况来看，推迟退休是非常关键的，也是十分必要的一种策略，加剧这种策略快速实施的重要因素是老龄化问题。截至今年，相关部门发布的数据显示，已经有2.6亿多人达到了60岁以上的年龄，而且在未来这一人口，数量还会大幅度上升。造成这种局面是和60年代的生育高峰期有关，未来10年内，会有一大批人进入退休状态。
在过去多年时间里，国家一直都在实施计划生育政策，年均人口的增长速度过慢，呈现越来越少的趋势，即便2016年放开了二孩政策，但这一人口数量并没有出现大幅度上涨，反而继续下降，从2017年的1756万人到去年只有1003.5万人，下滑幅度特别明显。
在老年人口越来越多，年轻人口不断减少的情况下，必然会给养老金发放带来巨大压力。与此同时，目前我国的平均退休年龄只有55岁，与那些发达国家相比，足足找了10年时间，而目前国内的人均寿命达到77岁左右。
很显然我国的退休年龄是比较早的，而有一些国家已经将年龄延长到67岁，为了顺应国际发展潮流，我国也将实施推迟退休政策。在已经确定要推迟退休年龄的时候，有研究者则认为应该率先延长女性的退休年龄，让她们和男性的退休年龄相同。
【退休年龄|女性要先延迟退休？2027年延迟退休正式施行，明年先开始启动】
率先延长女性退休年龄的提议
专业人士认为，在之前之所以将女性的退休年龄设置得比较早，跟这些女性接受教育程度有关，她们之前一直从事的都是体力活，所以必须提前退休，现在不同了，应该将女性的退休年龄延迟，这一建议提出之后，便立即遭到了外界的争议。
不过，从目前发达国家的情况来看，男性和女性的退休年龄都是一样的，并没有什么区分。毕竟现在女性的退休年龄只有50岁，比男性早了10年时间，从这一点来看确实有必要调整，为了避免人力资源浪费，可以先延长5年时间，之后再延长5年时间，男性和女性的退休年龄差距设定在5岁左右是比较合理的。而之前之所以设定普通女工的退休年龄为50岁，女干部的退休年龄为55岁，就是因为一些人从事体力活动，再加上女性承担着生育的责任，所以才让她们50岁退休，而现在很多女性的劳动强度没有那么大，大多数从事的都是一些服务行业，因此是有必要延迟的。
以人为本的基本原则
对于即将实施的推迟退休年龄政策，其实也没有必要过度担心，因为官方明确表示是不能采用强制性的方法实施推迟退休年龄的，而是要通过有针对性的制度，根据不同工作以及岗位等决定最终的退休年龄，采用人性化的方式延迟退休，坚持以人为本的原则。
在离职退休的时候依照的是渐进式的，几个月的时间往上加，渐渐达到推迟退休年龄的目的，这种方式不会对社会和经济造成太大的影响。对于那些在40岁或者40多岁失业的人来说，在面对推迟退休年龄的事情时，其实也为他们提供了一些福利政策，这些人员可以参加专业的培训或者就业岗位培训，为他们提供更多的关注。
总结：
从上面的分析中可以看出，日后必然要实施延迟退休，而关于女性是不是先行退休的问题可能性比较大，因为现在女性的退休年龄在50岁，造成了很大的人力资源浪费，极有可能让女性的退休年龄和男性的相同或者是两者之间相差5岁。总的来说，推迟退休已经是不可改变的事实，将会很快实施。