招聘|应聘面试后，让你等通知，而不当场告诉结果：这是工作程序要求的 hr

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我在一家私企当过两年的HR ，专门负责公司的员工招聘、面试、入职、离职等事宜。
对于招聘面试完了之后，一般都是让应聘者回去等通知，而不当场告诉面试结果，主要是出于以下几个方面考虑：
【招聘|应聘面试后，让你等通知，而不当场告诉结果：这是工作程序要求的】
１、筛选比较择优录取一些应聘者在应聘工作时，当进入到面试环节，看到公司的面试官对自己既没有正面的评价，也没有不好的看法。等到面试结束时，就让回去等待公司的录用通知，觉得不太理解。
在应聘者看来，面试完了，自己行不行，公司要不要，面试官应该当场给个准信呀。如果同意录用的话，回去等待入职通知即可；如果不录用自己，当即就说不录用，也就死了这份心，好重新再去找工作。
应聘者这样想，也有一定的道理。但是，这是站在自己的立场和利益上考虑问题的。而公司却是只站在企业的角度考虑问题，根本就不会为应聘者着想的，这也是正常的。
殊不知，公司在招聘员工时，在确定面试人员之前，就根据应聘者的简历，筛选、淘汰了一部分应聘者。能够进入到面试环节，说明公司已经初步对你感兴趣，说明你的简历已经基本符合公司招聘的条件。
但是，求职者在应聘某一个工作岗位时，进入到面试环节的人，并不只是你一个。一般情况下，就是普通的工作岗位，公司基本上都要通知3至5个应聘者前来面试的。一些比较热门、吃香的工作岗位，参加面试的应聘者甚至能达到10人以上。
当面试结束后，公司HR就要做出员工招聘选择方案，根据应聘者的简历情况、面试情况，排列出招聘录用的顺序，进行筛选淘汰，择优录用。一般情况下，同一工作岗位，只有名列前两名的应聘者，才能有得到录用的机会。
所以，面试只是招聘员工的一个工作程序和环节，并不能当场确定你是否能够被录用入职。叫你回去等通知，在约定的时限内，你如果没有等到通知，那么，你也就没有被录用了，你只有赶快再去应聘其他的工作了。
２、面试人员做不了主很多人应聘工作，进入到面试环节，在面试过程中，面试官既没有给予肯定，也没有给予否定。面试结束时，就叫回去等待录用通知。其实，这是公司在招聘员工时的一个必要程序。
无论你是优秀，还是一般；无论你是专业对口，还是只有工作经验；无论你是完全符合公司的招聘条件，还是离公司的招聘条件相去甚远。面试官都不会当场告诉你面试结果的。
因为，负责公司员工招聘工作的HR ，招聘员工只是他的工作。
他要做的，就是把应聘面试人员的基本情况搞清楚，把应聘者的能力素质搞清楚。面试结束后，根据公司所招聘的工作岗位需求，按照应聘者的综合能力素质，排出名次顺序，确定重点录用人员，报告给公司领导最终确定，再通知确定录用的应聘者。
特别是在一些中小型私营企业，更是如此。负责招聘工作的HR ，是没有权力直接确定录用应聘者的，都是要经过老板点头同意才行。
因为在面试时， HR只有面试你的职责，没有当场是否录用你的权力。所以，应聘工作时，当面试结束后， HR一般都是叫你回去等通知，如果在约定的时间里，你没有接到录用通知，也就没有被录用了。
当然，一些大的公司，在招聘普通工作岗位上的员工时，公司也会赋予HR一定的录用员工的权力。但是，一些比较重要的工作岗位，在招聘员工时，一般还是要经过公司领导最终确定的。
３、给应聘者留点面子在应聘面试环节，当一些应聘者的表现明显不符合公司的用人要求和标准时，面试官也不会当场说你不行，或者公司不会录用你这样的话。
因为，每个人都有自己的尊严，每个人都是要一点面子的。如果当场就指出你的缺点和短处，告诉你不符合公司的招聘条件，公司肯定不会录用你。一则会让你感觉到难堪和尴尬，二则有可能因你不服气而发生争吵，引起不必要的矛盾。
记得我担任HR时，曾经面试过一个应聘者。在面试过程中，他的专业知识、工作经验、思维表达和应变能力等，都与他之前发送的简历存在较大差异，明显不符合所招聘工作岗位的要求。