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职场 ， 就是一个大染缸 ， 让你进去了就会想着离开 ， 某管理公司在调查表明 ， 31%的员工对目前的工作不满意 ， 74%的人表示如果有其他就业机会 ， 他们会选项辞职 ， 获得更高的薪水 ， 更好的职业发展机会 。 但是他们却不知道什么时候才是自己离开的时候 ， 根据自己的经验 ， 我总结出以下现象 ， 当你发现自己有这些现象中的一条或几要发生在自己的身上时 ， 你要准备离开了 。
如果您整个星期天都在碌碌无为中渡过 ， 对下周去上班感到沮丧 ， 看不到希望 ， 或者每天早晨睁开双眼就开始顾虑是否要去上班 ， 那是你的认同感有问题 。 同时在工作中 ， 还发现自己您常常身患慢性腰酸 ， 头痛和胃痛 ， 这个时候 ， 你应考虑换工作了 。
在工作中 ， 没有压力感 ， 也没有工作的动力 ， 一切都是那样的平淡 ， 一周下来 ， 工作中没有一丝的涟漪 ， 个性化的创造力没有了 ， 自己好比是一个时钟 ， 当领导拨动时 ， 就动一下 ， 没有人动就是静止的 ， 那么一定意味着该工作没有太多的发展空间 。 如果您常常无事可做是一个好兆头 ， 因为离您下岗的时间不远 。
求学求知是一个职工在工作中最大的发展动力 ， 因为那样将会为你带来更多的提升机会 ， 当你发现缺失职业发展机会 ， 或者发现当前工作阻挠了您求学任何新技巧 ， 或者您无法从工作中成长 ， 那么也许您应该考虑另一家公司 。 处于现有职位将使您失去更多的发展机会 。
同来的同事 ， 技术不如你的人都升职了 ， 而你却是始终没有获得提拔 ， 这个时候可以考虑辞职 ， 如果公司会说明这一点并协助您指出未来的改进方法 ， 则表示他们依然信赖您 ， 但是如果您始终被忽视 ， 则应考虑离开 。 您的前下属忽然成为您的老板 ， 我相信没有人可以坐下去 。
工作中 ， 组织的变化是不可避免的 ， 但是如果您的职位 ， 工作预算和下属被整合或撤除 ， 则意味着您的部门变得无关紧要 。 如果您无法对此做出合理的解释 ， 我相信您将不会再错过现任位置 。
公司运转不错 ， 但您在材质和其他方面的努力始终未能获取理应的认可 ， 则应考虑是否继续在这里工作 。 表现差强人意但未能获得好评 ， 惊慌而无法晋升 ， 没有获得晋升请求的许可 ， 没有取得验证和晋升自己的工作机会 ， 都会使人们十分失望 。
公司的业务发展很好 ， 但是您从来没有机会提高工资 ， 这在某种程度上表明您的工作没有价值 ， 然后您还可以找到其他地方验证自己 。 自己的辛苦付出没有得到相应的回报 ， 这是不可以接受的 ， 这是公司变相裁人的前兆 ， 这个时候要考虑更换工作了 。
打算换工作的人中有31%表示他们“愿意变动环境” 。 如果工作不再有着挑战性 ， 或者您不能装作对工作不感兴趣 ， 则应考虑辞职 。 耗尽激情而停滞的职业对人们危害 。
【|当你发现这些现象出现时，你要考虑离职了】有时另一种情况是您爱好您的工作 ， 但公司的经营信号不佳 ， 例如裁员谣传 ， 公司延请 ， 负面新闻报导以及其他迹象表明公司疲惫不堪和不便 ， 这些都值得您留意 。 18%的员工表示 ， 公司昏暗的前途是选取辞职的主要原因 。
