林志炫|《披荆斩棘的哥哥》尴尬一幕，林志炫撕开了职场残酷真相李响|披荆斩棘的哥哥|刘迦

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来源 | HR新逻辑-HRL原创首发

作者 | HRLogic编辑中心
嗨，这里是HR新逻辑！
最近正在热播的综艺《披荆斩棘的哥哥》，你看了吗？除了帅气的面孔、充满魅力的舞台呈现外，节目中也撕开了很多的职场真相。比如，热议人物林志炫算一个，在他处理团队矛盾、过分追求完美呈现的镜头下，小逻辑想和你聊聊关于职场的五个真相。
01
你的实力，是你行走职场的底气
林志炫出道30年，凭借干净独特的嗓音和极强的现场演唱功力在乐坛有一定地位。他的实力给了他底气，敢于在节目开始的时候放出豪言说可以挑战全开麦一次过的录制现场。他的音乐作品和舞台呈现就是他行走乐坛这个“职场”最大的底气，所以林志炫刚进入演播厅，其他哥哥们纷纷站起来和他打招呼，实力就是他征服大家的魅力所在。其他哥哥在后面接受采访的时候也表示，他是大家心中的歌神，希望能够和他有合作的机会。同样的，节目中黄贯中、陈小春、言承旭等哥哥出现的时候，其他哥哥也都是很瑞思拜的态度。相反一些还没有创作出不错的作品，或是在职场沉淀不久的小年轻哥哥，就很少被提起，甚至需要特意去记一下才知道叫什么名字。在职场，让你有底气的永远是你的实力。工作能力、效率和业绩，永远是你升职加薪的利器，也是别人高看你一眼的王牌。实力不仅决定你能在职场上走多远，还决定了职场同仁们对待你的态度。
【林志炫|《披荆斩棘的哥哥》尴尬一幕，林志炫撕开了职场残酷真相】
02
团队合作中矛盾冲突是常态
管理者需要具备解决问题的态度和能力
虽然林志炫是个实力强者，但作为组内的队长时，显然不具备解决组内矛盾的管理能力。第一次组队选歌后，林志炫组在分配舞台占比的时候，和队员们意见相左。
在林志炫看来，他们全员是艺术家，就应该各司其长，演唱家只负责声乐、钢琴家只负责器乐、舞蹈家只负责跳舞，这样的舞台呈现，一定会是个艺术品。但是在队员看来，这样的分配无疑是把他们作为了这首歌的舞台陪衬品。他们也希望自己能够参与演唱的部分，而不是一声不吭在一旁跳舞弹琴。在意见完全不一样的时候，林志炫固执地认为艺术呈现高于一切，他首先想到的是改变李响等人的想法，而不是解决问题的方法。这不就相当于，不会解决问题，那就解决掉与问题相关的人？
对比来看，其他组也并不是在练歌过程中一帆风顺的。布瑞吉组也在练歌的时候遇到了难题。一开始，内向的瑞奇很难和外放的Gai、布瑞吉和谐融入一首歌的氛围里，瑞奇觉得自己无法配合这种风格。作为队长的布瑞吉在感受到这种氛围后，主动提出帮助瑞奇想主意，并邀请Gai一起帮忙，争取在保留瑞奇想要的元素的同时，把歌曲呈现和谐。另一位队长赵文卓，组内有两名rapper ，对于唱慢歌和跳舞的部分很为难。卓哥没有要求他们一定要做什么，而是善解人意地提出了建议解决的方案并表示尊重他们的想法。赵文卓还贴心表示：作为队长，应当去了解每一个队员的性格、喜好。
作为团队的管理者，让人舒服和信服，比专业能力更重要。布瑞吉、赵文卓都不是组里专业实力最强的，但却是管理能力最好的。两人的管理风格截然不同，但是处理问题的态度都是积极向上的，结果也是有利于后期共同创作的。
组队合作，矛盾冲突是常态，管理者解决问题的态度和能力直接影响了团队合作的效率和结果。
03
好的专家不一定是好的管理者
林志炫和李响的这一幕争论告诉我们一个道理：实力强者不一定是好的管理者。
林志炫是艺术家、是众人口中的歌神，在音乐领域里是当之无愧的专家。但在担任团队leader的时候，他并没有很好地处理团队合作中面临的问题。
林志炫和李响之间的矛盾就像是一个60后领导和90后职员间的掰头，互不理解对方的用意，而领导只是一味地希望劝服小年轻听话。李响委屈地直言，他想做的事情被别人以爱的名义包裹住了，林志炫的态度就像父母说“我都是为了你好” 。