|最近升职加薪了，你会和朋友分享吗？

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假如你在工作中升职加薪了，
你会和你的朋友分享好消息吗？
取得成功是一件令人开心的事，但是和他人分享自己的成功又可能会陷入沟通“陷阱” ，真是令人左右为难。
人际交往中既温暖又有能力的人令人喜爱，可是有研究发现，向他人展现能力会导致自己的温暖性下降，尤其在社会能力比较凸显的情况下，当个体强调自身成就时，会让人特别感觉到威胁，并带来嫉妒情绪。
事实上，人们已经意识到了这种“沟通陷阱” ，所以人们常会选择自嘲的策略来与他人分享自己的成功消息。
【|最近升职加薪了，你会和朋友分享吗？】研究发现，人们有时会隐瞒较高的地位身份，以维持人际关系的和谐。在吹捧自己的时候，也会利用先抑后扬的方式，例如“凡尔赛” ，以免引起他人的不快和嫉妒心。
然而，隐瞒成功的消息也会带来一系列的代价。人们一旦发现你有所隐瞒，就会觉得你更不值得喜爱和信任，同时也会觉得与你的亲密感更低。

美国一个研究者通过8个实验采用多种实验范式(假设情境、真实人际互动等)在不同的人际关系(同学、同事、情侣等)下，对隐瞒成功的不同结果（人际感受、情绪反馈，印象管理评价和行为），以及家长式动机的中介作用，进行了检验。

结果表明：隐瞒成功确实会使接受者认为分享者有更高的家长式动机，进而接受者产生更消极的感受(受冒犯、更低的人际亲密感)；情绪虽然感到更少的嫉妒，但也会更少感到开心。
印象管理评价上虽然会认为分享者更谦虚，但对其能力和温暖的评价却都会更低；行为上则觉得自己不被信任，而且接受者也更不愿意花钱来维持与分享者的关系。
另外，研究者还发现，即使在不同的条件下（回答直接问题 vs. 回答间接问题；公开 vs. 隐私；亲密关系 vs. 疏远关系），隐瞒成功消息导致的上述结果依然都存在。
从这项研究中，我们知道，人际交往过程中的双方心理还挺微妙的。尽管人们向他人隐瞒成功消息的动机是复杂的，不排除有善意的成分，但是替别人做决定的心态可能是需要人们警惕的；相互之间的信任是人际之间良好交往的前提，当你获得成功时，不要一味地觉得他人就一定会嫉妒，并因此而隐瞒成功的消息，这样带来的人际代价更大。

最后需要注意的是，这项研究的所有被试都是美国人，不同的文化下，人际交往的规则不同，人们的共享现实也不同，推崇的价值观念差异很可能使人们对隐瞒成功消息的后果有不同理解，所以将结果推论到不同文化背景时需要谨慎。
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