招聘|怎么跟领导提升职加薪？这确实是个技术活云南|求职|职场故事|案件通报

【招聘|怎么跟领导提升职加薪？这确实是个技术活】

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上班时间久了很多人就会面临一个问题，怎么升职加薪。毕竟上班是来挣钱的，也不是做慈善，该拿的钱一定要拿，该争取的权利也一定要争取。所以升职加薪这种事算是在职场上特别让人纠结，同时也非常困难的一个点。
想升职加薪的第一步就是先摆正自己的位置，搞清楚现在在公司你是一个什么样等级。想想自己的优势在哪，最好是找一个人对比一下，这样才能精准定位到自己的理想薪资，并且可以有相关的依据可以证明你值得这份薪水。
比如你是一个销售，你的业绩常年公司前五，这个时候你就可以参看一下公司业绩前十所有人的薪资标准。如果这些人里，你的薪资比较低，那么你谈薪水的时候底气就足了。至少可以证明这份工资对于你这个人来说是明显偏低的，老板从性价比的角度考虑也愿意为了留住你给你加薪。
如果不是那种可以很直观看出自己位置的岗位，在谈薪资前可以问问同一期进来的同事，或者横向参考一下其他公司同等岗位的工资多少。至少在自己心中有一个底，知道自己大概值多少薪水。再辅以一些自己经常加班，或者是其他努力工作的证据，大概率还是能拿到自己想要的薪水。
如果讨要薪水不成，其实跳槽也是一个选择。很多人非常抵触跳槽行为，觉得不够忠诚，而且容易得罪人。但是如果是那种其他公司主动找你，或者是猎头过来挖你这种，往往跳槽是伴随着涨薪。很多公司员工每隔几年跳一次，来回折腾一番薪水涨好几倍。实在是觉得工资太低，跳槽确实是一个好办法。