|没水平的领导，最喜欢用这几种方式管理员工，只能越管越乱

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职场中，总是少不了领导的存在，而领导之间也是有差别的，有能力强的，自然也有能力弱的，有能力的领导自然可以把自己员工管理的很好，让业绩也能不断增长，可是没水平的领导，却只想着让员工服从自己，以便于巩固自己的地位，他们最喜欢用下面这几种方式来管理员工，最后的结果趋势越管越乱，一起看看吧！
第一种：利用职权，威胁员工
职场中，领导的权利自然是要高于普通员工的，有些领导没有管理水平，只想要要下属服从，于是就利用自己手中的职权，对员工加以威胁，动不动就以扣工资，开除等等来威胁，以便于让下属服从，下属一般为了不给自己找麻烦，让自己的工作可以顺利进行下去，是会选择屈服的。
可是这种威胁员工的做法并不能让员工真正的信服领导，而且用这种方式不仅做不好管理，还会失去人心，让员工人心浮动，或许一时会觉得自己的地位得到了巩固，但是绝对是不利于长期发展的。
第二种：私下对员工说会重用他，实际上对每个人都这么说
有些领导自己本身威望不够，无法做到让下属信服，为了让员工可以更好的完成工作，可能会选择讨好员工，私下找到员工，说自己最看好他，希望他可以好好表现，到时候有机会就提拔他等等，但是实际上对每个员工都是一样的说辞，其实不过就是画大饼，笼络员工的手段罢了。
可是这种做法真的可以达到预期的效果吗？其实不然，因为只要下面同事之间交了底，那么领导就会瞬间沦为笑柄，下属心目中领导的威望也会一落千丈，更是被下属看不起。
第三种：对待员工不能做到一视同仁
这种方法其实也是被很多没水平的领导用的很多的，他们会对服从自己的员工更好一些，在有利益可图的机会就会优先考虑这些员工，而那些不服从他们的，就会各种挑刺，甚至还会给他们穿小鞋，使绊子。
这种做法看似是在给自己培植亲信，排除异己，巩固自己的地位，但是这种做法不得不说可能最终只会招致身边小人遍布，人才却都流失了，团队管理一团乱。
第四种：在员工之间，安排自己的眼线
有些没水平的领导，想要了解员工的动态，不仅自己经常检查员工的各项工作进度，还会安排一些所谓的心腹当做自己的眼线，替自己监督，观察员工的一举一动，可是实际上这种做法，不仅不能让团队更好的发展，反而是让员工更加反感。
优秀的领导根本不需要如此，就可以让员工心甘情愿的做好事，可是没水平的领导，把职场整成谍战大片，也依然无济于事，反而让员工越反感，控制团队的效果也会变差。
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