职场实战经验|说明公司没有了竞争力,不必久留,公司里推出这三类规章制度
在进入职场工作后有不少年轻人总是选择妥协 , 最后被领导所利用 , 其实在公司里工作 , 大家也应该提出自己的想法和建议 , 这样才不会被公司的规章制度所约束 。
文章图片
不久前在论坛中 , 笔者看到有位女研究生李女士吐槽道:她在公司工作了近半年 , 但是公司老板在从外地出差后竟然提议如果员工迟到一分钟 , 那么就要扣除员工100元的收入 , 其实这些员工一个月下来仅仅仅能够拿到六七千元的工资 , 如果还要被扣除工资 , 那么很显然是很不公平的 。
换做以往 , 都会通过警告或者在公司通报的方式来约束员工 , 可是现在推出了罚款的制度 , 所以研究生便选择了辞职 , 因为她觉得在这样的公司工作 , 可能无论怎样熬夜加班 , 最后都不会得到高收入 , 反正会处处受到限制 。 在辞职以后 , 不少新员工也选择了辞职 , 老板在知道这件事以后 , 迅速撤销了提议 , 但是大家却并不想收回辞职报告 , 因为很多员工已经对老板寒心了 。
文章图片
笔者在此也是建议大家 , 如果领导总是在公司里推出以下这三类规章制度 , 就说明公司已经没有了竞争力 , 总是在想方设法的去赚取员工的工资 , 没有必要继续久留 。
第一、迟到或者早退便会克扣员工的工资
在进入职场工作以后 , 其实有很多员工往往会选择逃避 , 在遇到问题时更是不愿意去改变 , 也不愿意去解决 , 所以在被领导欺负的时候总是想着隐忍 , 其实就是因为公司领导想要把责任推卸给员工 , 那么作为员工 , 在职场中 , 一定要首先改进自己的工作方法 , 并且在合理的场所选择合适的时机找领导汇报工作 , 让领导知道你对这样的规章制度并不是很满意 , 不然工作时间越久你会发现你根本就无法承担起这样的责任 , 在职场中也是处处不顺心 。
第二、公司员工不加班 , 就算违背公司的制度
闻道有先后 , 术业有专攻 , 年轻人在职场中都能够通过能力和行为去独立解决问题 , 这样才会有一定的成就感 , 可是有些公司领导却希望看到更完美的结果 , 所以会要求员工在职场中加班 , 如果员工不愿遵从命令 , 那么就会给员工制造很多麻烦 , 其实年轻人在日常中也一定要更加强势一些 , 因为如果总是遭到领导威胁 , 你会发现在职场中很难把事情做得更好 , 而且执行任务的时候更是出现了很多困难 , 当你累死累活在公司里只能处于社会底层的时候 , 其实你也是觉得很憋屈 。
文章图片
第三、奖罚不公
当大家离开学校进入职场以后 , 其实都在想方设法的去赚钱 , 在工作岗位上实现价值 , 得到领导的驱动 , 这样就可以顺利加薪 , 可是有些公司老板看到员工辛辛苦苦工作不愿意去奖励员工 , 还要通过一些制度去处罚员工 , 让员工在职场中只能拿着较低的收入 , 却还要加班 , 很多员工他们的思维已经得到不断提升 , 所以会从这些小公司辞职 , 因为他们已经学习了相当丰富的工作经验 , 所以并不想再继续留在公司里被领导制约 。
图:网络
结语:大家对此怎么看呢?写在评论中 , 大家一起交流 。
【职场实战经验|说明公司没有了竞争力,不必久留,公司里推出这三类规章制度】每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验!
- 职场实战经验|会通过这三种手段,员工要有自知之明,领导准备劝退员工时
- 打赢职场|却被老板堵门口:大家都加班,就你工作不饱和?,她总踩点上下班
- 职场实战经验|会给员工说这三句话,大家可以抓住好机会,领导在?器?重员工时
- 微言职场|工作中升官加薪的秘诀是什么?狄仁杰《宦经》三句话讲明白!高!
- 励志司机锐锐|领导最不喜欢员工这3个举动,早发现早改正,职场中
- 职场实战经验|其实是庸才,也不会让员工心服口服,这三类领导看似有本事
- 职场实战经验|会有这三种特质,在国企和私企都能有所作为,能够成大事的员工
- 职场顾问官|不具备这4大本事,保证让你领导工作玩不转,主要领导不是好当的
- 成都探路者团建|职场里的潜台词你都理解么?学会这些沟通技巧助你升职加薪
- 均是天涯沦落客|在职场中哪些因素会对我们造成影响