职场火锅|傻子才信,高手用4点自保,领导对办公室主任说“你就是二把手”
有位办公室主任问:领导对我说 , “从某种程度上讲 , 你就是单位二把手” , 应该怎么理解?公道正派的领导 , 不会对你说这样的话 。 这句话 , 如果非要从境界上理解 , 也是有一定道理的 , 要求你做事要有“二把手”的思维高度 。 但是 , 你真的这么想了 , 并在行为上表现出“二把手”的做派 , 基本没好果子吃 。 领导不应该说出这么没水平的话 , 可能是故意试探你的价值观 。 不管别人怎么说 , 作为办公室主任 , 千万不能在原则问题上糊涂 。
办公室 , 职位定位是“三服务” 。 为领导服务 , 为同级服务 , 为基层服务 。 说真话 , 你怎么服务 , 也不会让所有人都满意 。 你所能做的就是 , 做事高调 , 把领导交办的事情做到位、做出水平;做人低调 , 摆正自己中层的位置 , 当好上下左右的桥梁 , 做好服务员 , 当好润滑剂 , 才是办公室主任生存发展的王道 。 如果你信了“你是单位二把手”这句话 , 就会误入歧途 。 办公室主任记住一句话:别把自己当人 , 也别把自己不当人 。 你品 , 你细品 。
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【职场火锅|傻子才信,高手用4点自保,领导对办公室主任说“你就是二把手”】所以 , 领导对办公室主任说“你就是二把手” , 傻子才信 , 真信就错了 , 高手都懂这4个底线 , 聪明人首先自保 , 再图发展 。
第一 , 让主要领导信任你 , 千万别忽视其他人的评价 。
自古以来 , 就有伴君如伴虎的说法 , 办公室主任首当其冲 。 你是领导身边人员 , 近水楼台先得月 , 但 , 成也萧何败也萧何 。 如果“一把手”不信任你 , 那你可以直接滚蛋了 。 所以 , 取得主要领导的信任 , 必须摆在办公室主任做人做事的第一位 。 但是 , 只围着“一把手”转 , 还远远不够 , 不要忽视其他人对你的看法 。
办公室主任 , 从工作角度来说 , 你是为领导服务的 , 从私人角度来说 , 你就是主要领导的大内总管 , 帮他管理单位内部的日常运行 。 说“实权”还真没有 , 你决策不了任何事情 。 说“没权”也不对 , 别人觉得你的权力很大 , 都害怕你吹“耳旁风” , 明白你没有决策权 , 但你可以把事搅黄了 。 所以 , 你要摆正定位 , 首先要为主要领导服务 , 取得充分信任 , 不能带有任何私心杂念 , 别在工作运转中掺入私利 , 否则 , 必然引起其他人的非议 。 你公事公办 , 别人还不信呢 , 何况你有私心呢?那就“坐实”了 , 会被群起而攻之 。
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第二 , 千万别把自己当“二把手” , 境界上可以有 , 行为上不可有 。
境界上可以有“二把手”的思维高度 , 行为上绝对不能有这个想法 。 你掌握的信息量仅次于“一把手” , 你在发挥参谋助手作用时 , 站位要高、思维要广 , 达到或超越“二把手”的水平 。 但是 , 并不是让你以“二把手”、“二当家”的自居 , 否则 , 班子成员是不满意的 。
你是办公室主任 , 从岗位定位上 , 你是中层人员 , 为单位集体服务 , 不是只为“一把手”服务 , 何来“二把手”的说法呢?如果你只围着“一把手”转 , 真把自己当“二把手” , 只要你动这个念头 , 行为上就会显露出来 , 所有人都会暗暗仇恨你 , 那些班子副职心里是憋屈的 。 不是不报 , 时候未到 , 逮到机会 , 他们不会放过你的 。
第三 , 坚持“以公心”的底层逻辑 , 做到“公道自在人心” 。
办公室主任遇到所有人 , 他们都会恭维你 , “你是单位的大内总管” , 你千万别上当 , 不要“暖风熏得游人醉” , 真把自己当盘菜 , 凌驾于其他副职和平级中层之上 , 你离“死”也不远了 。 如果你遇到“一把手”的决策与其他人员的想法不一致怎么办?办公室主任夹在中间是非常难受的 , 这个时候就要站在公心的立场上 , 及时把大家的呼声反馈给“一把手” , 争取让他做出决策调整 , 对“一把手”和单位整体利益都有好处 。 遇到难题 , 你不要唯马首是瞻 , 最后出了问题 , “一把手”也责怪你的参谋助手作用没发挥好 , 可能把“黑锅”甩到你头上 。
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