|卡耐基：一个人成功的因素有很多，而基于这些因素之首的却是热情

文章图片

文章图片

文章图片

小黄和小刘差不多同时间进了一家公司。
小黄研究生毕业，且已有三年工作经验。小刘是刚毕业的本科生。
进入工作后，小黄每次都是“刷刷刷”几下就完成了工作目标，让小刘羡慕不已。
羡慕的同时，小刘努力提升自己的知识和能力，因为小刘明白，公司是用人的地方，不是培养人的地方。
小刘开启了“全投入式”工作模式，除了吃饭、睡觉、上厕所，其余的时间都用来提升自己：
图书馆和搜索引擎成了他的朋友；同事成了他虚心请教的“益友”；上司领导成了批阅他“试卷”最多的“良师”
半年后，公司评优秀奖，小黄没想到跟自己同进公司的小刘榜上有名，而自己的名字连个影子也看不到。
小黄不服气，找到了领导办公室，领导给小黄说：
“你确实是从来不迟到，不早退，甚至请假都没有过，而且你在你的工作岗位上做得也不错。
但是，你和小刘比一下，你身上总是缺少了那股热情劲儿。
希望你能认真地反思一下：为什么小刘比你学历低？比你起点低，但这半年来他却取得了不比你逊色的成就呢？”
同时，小黄看到领导对小刘的评语是：

“你的热情让所有人都看到了希望。 ”
任何成功都经历过饱含热情的过程，热情是我们专业能力的加分项，更是弥补我们人生短板的最好选项。
01.热情是状态的投入一个对工作没有热情的员工，即使有再高的能力，再巧的技能，都不可能高标准地完成工作，更别提创造性。
只有全身心地投入工作，和工作之间达成一种积极的状态，哪怕能力低点，技能差点，也能创造出工作中的惊喜：
比如说爱迪生为了找到合适做灯丝的金属材料，实验了几千次而热情不减，终于遇见了钨丝。
希腊人死了后，亲人们会问一句：“此人生前有没有热情？”有热情的人死而无憾，无热情的人，只是生命的行尸走肉，活着和死了是没有区别的。
同理，职场中也是一样，没有富有热情去工作的人，只是工作的行尸走肉，任何才华都不能发挥出来。
朋友的公司雇佣了一个顶尖名校毕业的研究生，朋友对他抱有极大的希望。
可这位研究生上岗后，做什么工作都是蜻蜓点水，浮于表面。
当朋友问他要怎么让公司上升一个台阶时，他懒洋洋地说：
“这有什么可问的，大家都好好做工作呗。您是公司的领导，大方向您把握好了后，我们就是某个岗位上的螺丝钉。 ”
不到一个月，朋友就把这位研究生开除了。
朋友说在这位研究生身上看不到一点儿高校毕业生应该具备的热情，一个把自己定位成螺丝钉的人，只好去干螺丝钉的工作去吧，不知道他读大学的目的是什么。
民国才女林徽因在一首作品里有一句话：“别跌掉这一把过往的热情。 ”
丢掉热情，就丢了能力，也丢了提升自身的路。
02.热情是“爱”的表露让自己感觉到喜欢的工作，才是真正适合自己对工作。
如果说我们能和稻盛和夫一样，与工作谈恋爱，那我们将在职场无往不胜。
否则，反之。
前两天，朋友小芳来找我诉说苦闷，说她接下来要工作家庭兼顾了，决定不送孩子去小饭桌了，她跟我说：
“那个小饭桌的老板刚开始的时候真的是激情满满的，从她的脸上可以看到她对每一个孩子都表现出极大的爱心和耐心。
前天，我去接孩子时，是不期而至的。
当时，我到楼上后，看到她正在训一个孩子，一个特别腼腆的小女孩儿，她的言语里透露着威胁。

最主要的是，她的眼光里不再有刚开始的那种爱。
所以，我不放心把孩子交到一个没有爱和责任的人手里了。 ”
一个工作没有了热情，肯定不会做太久，那是对时间的浪费，对生命的折磨。
试想，谁能在厌恶的情绪下取得令自己和别人都满意的成就？