离职|一时冲动提了离职的人后来都怎么样了？离职

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很多职场人，尤其是那些刚入职场的98后、00后，一言不合就要提离职，当然还有些脾气火爆的也是动不动就要离职。
【离职|一时冲动提了离职的人后来都怎么样了？】其实大部分搬砖人，一年365天，总有那么366次想离职，原因嘛！千奇百怪各种各样的都有。如果真的觉得留下没前途，或是有别的打算，提了离职当然无可厚非，但如果是一时冲动提了离职，那就真得有你受的了！
如果你是一时冲动想要离职，建议你提离职前回来看看这篇文章，冷静一下，千万别让自己后悔。
1. 你有后路了吗？
房贷房租搞定了没？存款有了没？家里有钱养你吗？下家找好了吗？外快能养活你吗？五险一金的后备方案想好了没？
如果以上问题，你都能解决，或者哪怕解决了一个两个，那么你离职对你的生活不会有太大的影响，但是如果一个都不能解决，那你还是老老实实呆着吧！就算再不满，至少解决了其中一项再走！
2. 不要感情用事
谁还没个脾气了，但是脾气一来就不干了，对你个人的职业生涯是很糟糕的。如果因为一时的气愤想要离职，那么建议你仔细思考一下，这件事是不是值得你提离职，公司是不是已经让你没法待下去了，还是你就是想提离职来要挟一下你的上级。
如果确实是受了委屈，那么建议和老板或是你的上级聊一聊，看看事情能不能解决，或是说，能不能给你一个满意的答复，如果不能，那么处理方式是不是有改善，或者已经沟通到你能接受的范围。
如果说经过沟通，已经到了你可以接受的范围，但是还是有脾气，建议你想一想公司对你的好，以及留下来对你有哪些好处！思考清楚之后，再考虑离职的事情。
如果你是为了要挟老板提的离职，就算现在老板满足你的要求，让你留下来了，你在这个公司也呆不长了，毕竟多数的老板，都不会愿意养一个，已经动了其他念头的人。这样的人对他们来说，就是不定时的炸弹，不知道什么时候就会给公司带来隐患。一旦他们找到可以代替你的人，那么到时候就不是你选择留下还是走了，而是你不得不走。
不管是哪种原因，小编再次建议你看一下第一点，想清楚了再说。
3. 如果真的要离职，千万别撕破脸
不管是什么原因离职，除非是对你的人身或是心理有了极大的伤害，需要拿起法律武器来维护自己权益的情况。其他任何因为气愤，因为冲动等等之类的原因，都尽量不要撕破脸，撕破脸对你只有坏处，没有好处，甚至你过激的行为还可能给你的职场路带来糟糕的影响。
所以，除非是逼不得已，否则，千万别没事找事，和对方对着干。
人在职场，出现离职的情况多少都会有，尤其是当代年轻人，想要在一个公司待个十几二十年，那都是神话故事似的了。但是不管你是为了什么离职，都要记得，不要撕破脸，以及想清楚自己的退路。