幸福香水|早就想明白了这10件事，一流高手( 四 ) “职场中

虚假的假期就是给员工套上了无形的绳索——随时被拉走工作，还必须毫无怨言。
有一位做编导的朋友，平时经常加班，周五的晚上十点钟离开单位，到家快十二点，领导又拽了个电话会议，讲今天的片子出现了什么问题，接下来我们怎么跟进，这个地方怎么修改，一件一件地说下来，快凌晨两点了。好不容易能睡觉了，领导又通知明天上午十点临时加个班。
当公司一直表现出“占用员工的全部时间”时，它所透露的是焦虑的情绪。
每个人都需要有属于自己的时间，抛开工作，做自己喜欢的事情。就像电脑工作了一天，需要关机休息是一个道理。
员工在该全身心休息的时候，还掺杂着工作的元素，再次正式回到岗位时，他们肯定疲惫又充满怨言。
美国著名的编剧兼电视制片人珊达·瑞姆斯，同时负责好几部黄金时段的电视剧，《实习医生格蕾》《逍遥法外》的收视率都十分可观，她始终坚持一个原则：晚上7点到家之后以及周末，时间都归自己，不接电话，也不回电子邮件。
用这些时间做自己喜欢的事，完全放松紧绷的神经，认真休息。

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10什么事情
都是最后一个才知道
领导总会说：“有什么事多跟我聊聊。 ”
这不是让员工畅所欲言的意思，从另一个方面来讲，他是把交流中出现的问题全部推给了员工。
当员工把事情搞砸之后，领导就会说：“为什么不多跟我谈一谈？”或者“我早就说过，遇到问题随时来找我啊” 。
领导最喜欢听到的是批评的声音，但是批评的声音往往让人难以接受。
经常有员工在错误的时间、错误的地点跟老板说了错误的话，导致自己的职业生涯受到严重的伤害。
得不偿失。
领导要是想知道真实的情况，不如开口去问；“这个项目你有什么建议吗？”“你认为这个方案怎么样？”
如果想让员工说实话，不如先从自己做起。先对员工问实话，慢慢地你会得到越来越多的真实信息。百分之百的事实不太可能了，没有任何一个员工会这样做。
而事实上，往往在组织中的级别越高，能获得的真相就越少。
CEO很可能是最后一个知道真相的人。
尽量做一个真诚的领导者，主动问问题，早晚会得到想要的回答。
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