央企合并主要就是把一个企业规模做大 ， 企业更新速度快 ， 质量的提高等 。 企业在重组之后要提高自身企业的竞争力 。 在竞争上更有优势 。 两个企业相互补优化产业链 。
这两个企业合并 ， 其旗下的20万员工都很是担忧 ， 害怕因为合并导致自己失业之类的 。 不过这次合并其实对员工的影响并不大 ， 每位员工还是会在企业中产生自己的价值 ， 有自己的工作目的 。 在这个企业的员工也不必担忧 。 两个企业合并在一起发展肯定比一个企业做的好 。 当然 ， 重组固好 ， 但更要注意企业自身管理以及企业创新 。 不要单单以重组为目的去进行改革 。 重组后的各项工作内容要协调 。
员工在面临合并重组时 ， 尊重国家企业的安排 。 合理安排自己以后的工作 ， 做好自己分内的事情 。

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