裁员|腾讯裁员风波:对不起,我们公司不招35岁以上的人
文章图片
文章图片
文章图片
最近 , 关于鹅厂(腾讯)的一则裁员消息在互联网上沸腾了 , 该则消息表示:腾讯继去年裁撤一批中层干部后 , 近期又在认真劝退一批高龄员工 , 而他们对高龄的定义是……
80年-85年出生的尚未成为高管的互联网从业者!
天哪 , 曾几何时我眼里的80后还是那群怀抱着理想的追风少年 , 怎么放到了互联网行业 , 就成了高龄人士呢?(一口老血)
但其实腾讯绝对不是互联网大厂里第一个干这事的人 , 华为、百度之前也纷纷在内部宣布和执行了他们的裁员计划:3月15日 , 百度正式推出了高管退休计划 , 表示将加速干部年轻化的进程 , 选拔更多的 8090 后年轻人进入管理层 。 而在今年7月 , 华为也宣布大规模裁员 , 宁愿冒着赔偿10亿元的风险 , 也要在中国区裁掉近7000人 , 他们的年龄大多在34岁以上 。
大名鼎鼎的鹅厂
没想到在互联网人身上的中年危机 , 从35岁就已经开始了 。 有人说:曾经我为你打下江山 , 如今你却卸磨杀驴 , 这几年的情爱与时光 , 终究是错付了!
被裁的人痛苦 , 裁你的人又何尝不是呢?在35岁这个年龄段 , 其实管理层对你的顾虑也并不是一点道理都没有的:
1、个人成长滞后 , 核心竞争力衰减职场从来都是靠实力说话 , 因为公平 , 从来都是靠实力争取来的 , 靠怜悯是走不长的 。 35岁 , 在其他行业还属于一个黄金年龄段 , 但放在快速发展的互联网行业 , 这个年龄段意味着你的核心竞争力在衰减 , 你的精力、对工作的投入度都在不知不觉下降 , 而且你的思维已逐渐形成定势 , 解决问题的方式都倾向于照搬过去的经验 。
刚入职的前两年 , 你不断提升岗位技能 , 不断了解行业趋势 , 像海绵一样吸收着各方各面的知识 。 再过两年 , 你对工作已经驾轻就熟 , 原先需要干一天的活 , 现在可能只需要半天就能完成 , 能提升的地方好像只剩下了沟通、组织这样的软技能 。 再到后来 , 你发现自己的成长速度已经大大滞后 , 俨然成为了一根职场老油条 , 年轻人的世界你已经完全融入不了、也不想融入了 。
过去你说加班就加班 , 撸起袖子就是干 , 就算是一夜不睡 , 第二天补一觉就满血复活了 。 到了35岁 , 身体分分钟教你做人 。 你发现无论你效率有多高 , 总会有你无法在8小时内做完的工作任务 。
雷军说过这样一句话:人是不能推着石头往山上走的 , 这样会很累 , 而且会被山上随时滚落的石头给打下去 。 要做的是 , 先爬到山顶 , 随便踢块石头下去 。
可惜 , 大部分人往往还没爬到山顶 , 就自己滑坡了 。
2、所有公司最终目的都是盈利 , 而不是做慈善联想老总柳传志曾经说过一句很现实又非常正确的话:“员工本来就不应该把企业当成家 。 在家里 , 子女可以有各种缺点 , 犯各种错误 , 父母最终都是宽容的 。 企业则不可能是这样的 。 如果是这样 , 企业就会陷入一片儿女情长之中 , 完全无法发展 。 ” 很多公司对外也会积极开展慈善活动 , 宣扬他们多么重视自己的社会价值 。 然而这一切的的最终目的 , 其实还是为了提升自己的公司形象 , 争取获得更大的经济效益 。
【裁员|腾讯裁员风波:对不起,我们公司不招35岁以上的人】
另一位知名企业家李嘉诚先生也说过类似的话 。 李嘉诚最早靠塑胶花起家 , 赚到了自己人生的第一个1000万 , 被誉为“塑胶花大王” 。 当他从地产和股市行业赢得更大的成功后 , 人们都以为他放弃了塑胶业 。
- 腾讯|AT争锋,腾讯会掉队吗?
- 吊带公主裙|原因何在?QQ也正被淡忘,腾讯QQ团队要小心了,腾讯微博将死
- 阿里巴巴|AT一万亿港元市值之差,腾讯还是那个腾讯,阿里不再是那个阿里
- 腾讯微博|阿里、腾讯的资本游戏,有钱的两个马老爷,孵化出多少个上市企业
- 腾讯微博|既然网盘生意那么烧钱,为什么阿里迅雷还要和百度网盘抢饭碗?
- 腾讯微博|腾讯这次败的有点惨,宣布9月底退出市场
- 腾讯微博|腾讯微博完败!3亿用户也没能让它“活”下来,网友:诞生即结束
- 腾讯|“对不起,我们不要IT培训班出来的程序员”!
- 腾讯微博|永久关闭!马化腾也很无奈,曾拥有3亿用户的它还是没能活下来
- 沈国军|马化腾终于坐不住了,勒令腾讯微博与9月28号停运