尤其是一些大公司 ， 流程化办公模式的最基本形式就是文件审批流程的制定 。
在这种情况下 ， 你要评估领导非得让你签字的意图 。
很明显这是一份无法继续向下传递的文件 ， 你签字了也不行 。 但领导为什么要让你签署呢？
说白了就是责任转嫁 ， 或者是故意挖坑 。
这个时候你只需要明白规则及流程本身 ， 拒绝即可 。 如果领导已经签字 ， 而他又让你签字 ， 无非是责任共担 ， 风险共担 。
在你评估后如果值得一搏 ， 不妨放手一干 。

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四、哪些情况下你可以签字？
有很多情况下 ， 领导不方面签字 ， 只能由你代签 ， 那这些都是什么情况呢？
我建议如下 ， 一项都不可缺少：
1.领导已授权并知晓；
2.你和领导关系融洽；
3.文件附加责任在承受范围之内 。
以上三个条件必须同时满足 ， 你才可以代替领导签字 ， 并务必使这件事情让主管部门或部门上级领导知晓！
当然了 ， 身为职场人 ， 必要的时候需要保留与领导的聊天截图、申请截图以及通话录音等 。 有备无患而已！

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