应届生|缺乏经验的应届生，却可以在公务员招聘中如此吃香，原因发人深省招聘

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导语：转眼，又要到了金九银十招聘季，又一届大学生即将走入工作岗位，让那些还在苦苦择业的往届生越发开始心慌了。特别是在公务员招聘中，应届生的优势显而易见。
公务员是大学生十分喜爱的一类工作，比去企业单位要稳定，比去事业单位待遇更好，不过公务员招聘的门槛也是真挺高，以至于有些考生连续考了几年都未能通过。
【应届生|缺乏经验的应届生，却可以在公务员招聘中如此吃香，原因发人深省】
公务员这么有诱惑力吗？这从古时候科举考试的热度上就可以看出一二，以前很多书生为了金榜题名，不也是参加过无数次的科举考试吗？现在招聘的岗位多了，报名的人也多了。
在公务员考试中，有个不成文的特点，那就是往往那些缺乏经验的应届生，却在公务员招聘中更吃香，是应届生能力比往届生更强吗？真正原因发人深省，让往届生情何以堪。
缺乏经验的应届生，却可以在公务员招聘中如此吃香首先，应届生虽然缺乏经验，却有满腔热血
公务员招聘对大学生的学历和专业会有要求，但是多数公务员岗位的招聘条件是不需要工作经验的。因为一些社会的工作经验对公务员岗位来说，并没有什么好处。
反倒是一些往届生只是因为途公务员安稳才想着报考，并没有什么大的志向。但是应届生刚从校园走出来，公务员是他们的第一个选择，他们有满腔热血，正准备大展宏图。
其次，应届生年龄小，在公务员岗位上更加“可塑”
无论是企事业单位招聘，还是公务员招聘，都想要找到可塑性人才，人才是否可塑除了与应聘者本身的学习能力、性格特点有关外，有年龄也有关系。
应届生年龄小，自然可塑性更强，如果能在基层岗位上工作两三年，日后还很有机会可以晋升，为组织创造更大的价值，但往届生年龄较大，学习能力差不说，可塑性也会低一些。
再次，面对同样的考试难度，应届生更有挑战性
应届生和往届生在面对同样的考试难度时，如果能给出让考官同样的满意答案，那自然是应届生更容易受到青睐，因为他们的学习时间少，挑战性会更强。
所以，看似应届生和往届生的能力相同，应届生却是用了更少的时间做出了和往届生一样的成绩，那自然应该和值得被高看一眼。
这些理由发人深省，作为往届生应该想一想，自己选择考公务员的目的是什么，自己的可塑性是否足够强，自己是否付出了和应届生一样的努力，自己是否浪费了应届生的身份。
所以如果你是应届生，如果你想要成为公务员，就不要浪费了自己应届生的身份，不要让事件消磨掉你的意志力。但如果你是往届生，也不要觉得考公务员无望，多努力一些，便有希望。
往届生是否还有必要通过“脱产学习”的方式去考公务员？听听笔者怎么说对往届生来说，考公务员的难度有所提升，那想要在考试中脱颖而出就必须付出更多努力。看着应届生可以全身心复习，但是往届生除了有考试压力，还有经济压力。
所以很多往届生开始犯愁：是否应该脱产学习准备公务员考试呢？笔者觉得，脱产学习很有必要，既然已经决定要考，就应该“孤注一掷” ，不要给自己留出备选答案。
笔者建议，往届生应该在公务员考试笔试开始前的3个月内，进行脱产学习，必要情况可以报班学习，待笔试和面试结束后，可以通过做兼职等方式去缓解经济压力。
而且往届生应该是善于发挥自己往届生的一些“优势” ，比如灵活的应变能力、出色的表达能力等。同时要规避开自己的“劣势” ，比如尽量不去说自己以前的工作经历。