|企业招聘也有“歧视链”，大公司HR表示，这3类大学生直接被淘汰

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【|企业招聘也有“歧视链”，大公司HR表示，这3类大学生直接被淘汰】

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一年又一年的毕业季，学校送走了一批学生，又迎来了新的面孔，然而高中毕业和大学毕业是完全两个不同的概念。

我们经常会听到这样的一句话：大学就相当于半个社会。但其实只有真正踏入社会的那一刻，才会发现大学生活实在是太美好了。
随着我国综合实力的快速提升，学生的学历也普遍提高，本科学历变得“不值钱” ，企业在招聘时，也会择优录取，有一些不满足条件的应届毕业生，将会直接被淘汰。
在找工作之前，学生要知道社会与大学有哪些不同竞争对手不同
在学校里，大家的年龄都差不多，经历也几乎一样，当为了一个名额抢来抢去的时候，大家的实力都不相上下，只要自己稍微在某一方面优秀一点，就很容易脱颖而出。
但是如果进入职场之后会发现，自己只是个初出茅庐的小孩子，别人都是经验丰富的老将，根本没有任何竞争力，只能靠一点一点的积累经验，很有可能会遭到不公平的待遇，需要有很强大的心理承受能力。
大家的相处模式不同
在大学期间，每个人都是独立的个体，只要自己付出足够多的努力，就会取得好成绩。但是进入职场以后就大不相同，大部分的工作都是需要配合完成，并且以公司利益为出发点。
这就要求大家处理好人际关系，并且合作的可能是不同年龄段的人，所以刚踏入职场的大学生，一定要学会和不同年龄段的人相处，掌握不同的社交方式，处理好人际关系。
企业招聘也有“歧视链” ，大公司HR：这3类大学生直接被淘汰毕业生就业难的问题已经人尽皆知，只有自身足够优秀才会更有竞争力，大公司HR表示，企业在招聘时，存在“鄙视链” ，有些大学生根本不用看他的简历，直接被淘汰。
第一类：说话扭扭捏捏，没有逻辑
大公司的HR一天会面试很多人，想要让面试官眼前一亮，从自我介绍就应该开始展现自己的魅力，很多人在面试的时候，都忽略了自我介绍的准备，然而在HR的眼里，很重视这一环节。
另外，由于紧张或者其他原因，很多人在面试的时候说话没有逻辑，东一句西一句，这样也会让自己的面试成绩大打折扣，所以在平时说话的时候，要注意逻辑性，锻炼表达能力。
第二类：穿着打扮过于张扬
很多大学生为了展示自己的个性，在面试的时候穿一些很夸张很张扬的衣服，一部分女孩子还喜欢化浓妆。在平时这样打扮是可以的，但是在面试的时候浓妆艳抹，会给人一种很难接触并且很轻浮的感觉。
还有的人穿着过于邋遢，给HR一种不重视面试的感觉，这也是会让自己减分的。所以在面试的时候，穿着一定要得体，女生可以化淡妆，但不要浓妆艳抹。
第三类：“眼高手低”的人
很多同学认为自己有“名校毕业生”、“一等奖学金”这些头衔，对薪资和工作的要求很高，觉得自己很有实力。
任何工作都是需要从底层做起，一些大学生还没有让HR看到自己的能力，就开始对薪资和待遇提要求，这样的大学生会直接被淘汰， HR不会录用。
大学生毕业后想要顺利就业，制作简历时一定要用心对于刚毕业的大学生来说，想要在找工作的时候脱颖而出，简历的制作也是十分重要的。很多同学第一次制作简历，为了图方便，选择复制粘贴网上的内容，有的人甚至连格式错了都不知道。
这种质量低下的简历，在大公司里第一轮就会被淘汰，他们认为应聘者的办公能力太差，而且也很不用心，根本没有面试的机会。