|领导说我不够圆滑不够优秀，该怎么改变？从5个方面努力

刚毕业，认真工作经常加班，一天你知道你老板跟你很熟的同事说你不够圆滑不够优秀，你怎么想，应该怎么做？
刚毕业的新人初入职场，需要学习和提高的不仅有工作能力，也有人际沟通能力。处理好同事、领导的关系是很有必要的。
当你从同事口中听到老板说的这句话，一定要放平心态。即使你以为你和这位很熟的同事关系很好，又能用哪种办法证明这句话就是老板的原话？会不会同事误解了老板的意思？又或者是这位同事借用老板来表达他对你的看法？
如果你和老板平常交流甚少，不好直接私下找老板聊聊，而你又觉得自己确实存在这些问题，可以先慢慢做一些改变。可以向你很熟的同事寻求帮助，观察这些老同事在工作中怎么处理问题、又是如何与他人打交道的。可以先从以下几个方面入手：
1.敢开口
对于缺乏工作经验的新人们而言，遇到问题，在第一时间内寻求有经验的同事协助解决问题。
2.态度谦逊
千万不要忽视诸如礼貌之类的基本素质。需要别人帮忙可以嘴巴甜一点，多表达自己的感谢。新人尽量不要在个性方面表现得锋芒毕露，利益争夺并不适合职场新人，还是踏实提升自我吧。
3.提升工作能力
先分析自己在工作中有哪些不好的习惯，再有针对性地改一改。学会归纳、总结等技巧，根据事情的难易程度循序渐进地完成工作进度，提高效率。
4.定期会议中展现自我
你以为自己认真工作经常加班，说不定老板认为你工作能力低，不得不加班完成任务。所以你不仅要会干活，还得让别人知道你干得不错才可以。
5.和同事保持友好的关系
由于不同公司之间具有差异性，新人要学会主动和同事沟通。总之，可以主动向同事示好，至少要让同事们知道你愿意和他们共事，你会为这个团队贡献力量。
当你开始做出改变，并且在工作中有所提升，和老板开始有接触时，可以选择一个时机直接私下问老板：“领导，这几个月我已经适应职场节奏了，我知道自己还有很多需要学习的地方，您能给我提些建议吗？”
如果你认为老板是真心实意为你提建议，可以慢慢学习。但是如果你理解的“不够圆滑”和老板认为的“不够圆滑”之间有分歧，自己确实达不到老板喜欢的那类员工，也没必要为了一份工作一味地迎合，实在不行就换家公司。

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