会计网|5号发工资和15号发工资的区别太大了！你竟然不知道？发薪日期大致归为三类

发薪日期大致归为三类，分别为每个月的：10号之前、10-15号之间、15号之后。
不同时间段对应不同企业，那么发薪日不同，公司有何不同呢？咱们一起往下看看吧！

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作为工薪一族，发工资的日子，是我们脱贫致富的好日子，也是还款之日，特别是对我们这些月光族来说，更是迫不及待（花呗借呗、信用卡、房租、水费、话费、电费...统统等着我们）
民间一直有种说法，发薪日是公司生态的一个缩影，甚至从这里面，可以看出一家公司的好坏。
发薪日期大致归为三类，分别为每个月的：10号之前、10~15号之间、15号之后。
不同时间段对应不同企业，那么发薪日不同，公司有何不同呢？咱们一起往下看看吧！
10号之前：多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。 10-15号：部分A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司。 15号之后：多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。

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一、10号之前发工资
大都是高大上的好公司
一般来说，每月5号至10号之间就发工资的这些公司，大多为高科技公司、上市公司、外资公司或国企，这类企业规模比较大，福利待遇好，而且制度方面都很完善。
不仅仅是高薪，过节福利、加班补助、高温费、带薪年假、年终奖啥的，也基本都会有。还有一点就是，如果遇到发薪日与节假日、休息日冲突，多数企业会提前发放。
这类企业一般各方面都实力雄厚，多数人挤破头想进，所以不需要靠押工资的形式来留住人！
总结起来就是一句话：有钱，任性！
二、10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
一般这个时间发薪的公司，虽然可能没有第一类公司那么大规模，但也差不到哪儿去。
【会计网|5号发工资和15号发工资的区别太大了！你竟然不知道？】至少也是一些A股上市公司，或者是效益比较好、制度比较健全，注重管理的公司，至于双休、节假日和一些福利啥的一般也不会少。
三、15号之后发工资
一般的中小型企业居多
一般15号以后发工资的，多数为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。
这样做的目的，主要是为了稳住员工，用工资圈住员工，毕竟押了大半个月工资呢，想要离职走人，还是得掂量掂量！
相对而言，这类企业员工稳定性较差、流动频繁，企业主只好出此下策。
还有一个突出的问题，就是有些小企业常年没有，固定节假日和休息日，甚至不会付加班费和安排调休，更别说什么五险一金之类的社会保障了。
当然，也不能一棒子打死，也有一些情况特殊的公司原本就是月末发钱！你觉得这个说法靠谱吗？
我们一起来看看网友是怎么说的吧！
赞成派
@佳人不足兮：某国企， 10号准时发，遇到周末就提前到周五发哈哈！
@TianMi田蜜：我们公司20号发，就是为了多押点工资，怕员工走了，我们公司一共7个人！
@小莉莉：我觉得这个还是有点道理的，身边的朋友很多都是15号发工资，待遇什么的也还好，主要是能按时发工资。
反对派
@小柯：私营企业，每月15号发本月的工资！
@路人ABCD甲乙丙丁：我们每个月哪天是最后一天就哪天发，发的还是上个月的。说出来，你可能不信，我们是大企业……
@龙爷观曰：省属国企，从8号到10号到12号到18号，一年也是比一年厉害了。
扎心派
@万阳：哪天发工资，不重要。重要的是发放及时，足额就是好公司！