离职|和你有矛盾的同事离职，领导请大家一起聚餐为他饯行，你会去吗？聚餐

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因为种种原因，你和同事之间的关系闹得很僵，甚至还翻了脸。现在这位同事离职，部门领导采取聚餐的形式为他饯行，你该不该去参加聚餐呢？
发生矛盾
我们决定做与不做某一件事，首先需要权衡利弊，现在来分析这个问题。

1、你去参加，会损失什么？
（1）在职场上，这种饯行（或辞行）聚餐很普遍，有时是离职的人设宴请领导和同事吃饭，以表达感激之意；有时是领导设宴为离职的人送行，以表示对这位离职下属原来工作成绩的肯定。
（2）和你关系不好的同事离职，部门领导为他设宴饯行，从自私的角度来说，又不需要你出钱买单，你去参加这个聚餐，对你不会造成任何经济损失。
（3）你去了，还可以借机和领导、其他同事融洽感情，何乐而不为呢？
聚餐
2、若不去，领导和同事会怎么看你？

（1）部门领导为这位离职的下属设宴饯行，大家都去，就你不去，领导和同事们会怎么看待你这个人？若没有非常特殊（自己生病或者家里有重要的事情要办等）的原因，你若不去，就是不给领导面子，领导心里肯定会不高兴。
（2）你和这位离职同事的关系不好，你们之间的矛盾，根本就不是那种见了面就会去拼命的深仇大恨。你若不去，其他同事会认为你不顾大局、气量狭小，是个小肚鸡肠的人，会看扁你。
（3）如果你和这位离职同事之间存在着势不两立的矛盾，领导和同事们也会提醒你回避，以避免在聚会上发生严重的言语或肢体冲突。当然这种假设现在不存在。
被同事鄙视
3、天下没有永远的敌人
（1）你去了，就不要提起原来发生在你和这位离职同事之间的那些不愉快的事情，因为在这种人多嘴杂的场合，不适合讲这些事。你能去参加聚餐，这位离职的同事自然会明白你的心意。
（2）俗话说：“一笑泯恩仇” ，你去参加聚餐，在分别的酒桌上，与这位离职的同事互相敬酒、互道珍重，原来的恩恩怨怨，也会烟消云散，多一个朋友总比留着一个冤家要强。
（3）“人生何处不相逢”这顿饭也许是你和这位离职同事之间最后的一次同桌共饮，但今后或许还会有碰面的机会，这都很难说。
不期而遇
“天下没有永远的敌人，只有永远的利益”说不定哪一天，当你处于需要别人帮助的关键时刻，这位离职的同事还真能帮到你。
我就遇到了这种情况：
我空降到一家公司担任生产经理职务，走马上任后，我听说在我去这家公司之前，品质部的黄经理很想做生产经理这个职位，因为生产经理这个职位比品质经理的工资高很多，另外还能锻炼、提高人的能力，但公司总经理没有将黄经理看作生产经理的合适人选。
在平常的工作中，没想到黄经理把怨气发泄在我身上，总是想方设法地找我管理上的茬，在总经理面前打我的小报告，说我：质量意识不强、工作作风太强势等等。
【离职|和你有矛盾的同事离职，领导请大家一起聚餐为他饯行，你会去吗？】从驾驭下属的需要出发，总经理巴不得我和黄经理之间存在矛盾。我从事管理工作多年，当然明白这其中的玄机，所以我偶尔会故意与黄经理争一争、吵一吵。争吵完了，又抿嘴一笑。
黄经理在背后搞的那些小动作，我心知肚明，但装着不知道一样，没表露出来。我和黄经理之间的这种关系，在同事、下属们看来，就是闹得很僵的关系，一方面之间存在着矛盾，另一方面又能友好协商做好工作。因为工作和联络感情的需要，我们也常常在一起吃饭、喝酒。
后来我辞职创业后，我还请黄经理吃过几次饭，他也帮过我的忙，还帮我介绍过一些客户。
结束语：
“多个朋友多条路，多个冤家多堵墙”在成年人的世界里，讲究利益、做事权衡利弊。顽童之间斗了嘴、打了架，会说：“我再不跟你玩了！”成熟的职场人，就不能这样。人与人之间的矛盾，若不是什么不共戴天的刻骨仇恨（例如夺妻之恨），能化解的最好化解。