跳槽|为什么我业绩好却不能升职加薪？( 二 ) 跳槽

答案如下：没有意愿度！
我一直鼓励他主动去要这个岗位，但是他迟迟不行动，所以现在基本可以断定，他在这家公司发展到头了。
为什么这么说？因为他在的公司规模还算业内第二梯队， “死海”晋升理论落不到他身上，管理团队都是职业经理人，凭什么好事落到他身上？
但事实上我的第一次升职也是主动跟我当时的直属领导要的，我的晋升流程审批是在我干了主管岗位（代职）5个月后才批下来，当然在流程审批完后是补发了我前面5个月的主管工资差额的。在这代职主管期间除了薪资没变，所有主管的职能和权限我都正常行使。
所以，想要在职场升职加薪，有时候意愿度比能力和业绩重要。
什么是意愿度？直白点就是主观能动性。这也是为什么“课堂上老师都很喜欢那些提问时爱积极举手回答问题的学生”一样的道理。
有时候对错真的不重要，重要的是你愿不愿意跟领导站在一个队，为他排忧解难，尤其是在大厂，管理基本都是职业经理人，职业经理人也都是需要报团取暖求生存的，作为普通民工想要逆袭一定要学会主动抱大腿。
补充两个通用知识点：
1、一般职场销售晋升考核点：司龄（一般要求2年以上）、业绩/能力（至少部门top5吧）、意愿度。
2、晋升考核中司龄真的很重要(你是特殊人才除外) 。
跳槽确实是加薪最快途径，但是没有沉淀的频繁跳槽，一定会后劲不足。
比如下面这位同学，硕士+英语专八，毕业5年换了5次工作，现在年薪30万，在现在的公司刚过一年半，想要通过跳槽达到40万，这就很难，即使人家给得起工资很多企业也不敢要，为什么？
因为你没有定性！但是他如果能在目前岗位沉淀一年再谋后动，以他的硬件， 40万+难度应该不大甚至更高也不是没有可能。
二、哪些销售工作不建议做？
这个问题其实答案很明显，简单的讲：
1、低底薪高提成的销售工作不能做。
底薪多低算低？我个人的看法是低于你当地城市最低工资标准+1000-1500我也觉得算很低，低于这个标准你基本上生活不能自理，不要相信高提成高奖金这类的鬼话，一个公司抠到基本工资都不能保证你的正常生活，你相信他会给你很高的奖金？
即使真的有，你得先保证自己不被饿死吧？！销售里面有句话叫“成交之前一切为零。 ”钱没到你口袋之前那就不是你的钱。
2、没有技术含量(拉皮条)的销售工作不能做。
什么样的销售算没有技术含量的销售，就是小学生拉过来临时集训一个星期就能上战场的销售工作我觉得算是没有技术含量的，按照这个标准，大家自行筛选一下，你遇到过哪些offer是这类似的工作。当然也可能有杠精有话要反驳，但我这里讲的是概率问题，绝大多数情况如此。
三、销售岗位以外推荐的职位有哪些？
除了销售岗位还有哪些是适合普通民工的？我个人的推荐有：产品经理(偏市场)、采购(供应链) 。为什么推荐这两个岗位，是我觉得晋升通道比较宽广，也是未来比较容易成为企业核心管理层岗位的梯队人才储备部门。
而且也是作为销售想要转岗的话，相对成功率比较高的岗位。比如我这位朋友，我刚入行做专员的时候，他是采购员，当时我们合作的非常愉快；时隔多年，再次“见面” ，他已经是采购部经理了，统管公司多个品类的采购（当然这是后来见面详聊才知道的）。
这也算是人生或者说职场一大开心事， “越过关山我们高处见”的一种喜悦。当然这种喜悦应该是在一个大行业呆了很久的人才能体会到。
好了，今天的分享就到这里，最后，祝幽哥粉丝都年薪百万、早日实现财务自由！
更多职场问题/求职问题，我们幽哥群粉丝群见……
以上感谢帅哥小苏的泣血心得。
小苏值得表扬的就是积极进取的精神和行动，也知道加薪晋级的原理，能够触类旁通。
实际上就在本文发表之前，他还在冲击年薪50万的工作机会，你看下图。
大家即使某些方面有些许欠缺，但不要总是抱怨而没有行动。你看下图22岁学弟小右，他今年大专毕业2年，已经实现了月薪税前11K ，税后到手8千5 。
而他本身2年前进群时你看下他的工资，才两三千。这是在二线城市，还不是一线。
如上他的真实感言，大家看下。
当然，我的职业思维绝不是一个跳槽，而是关于职场发展的方方面面。