|职场中年人，该转型还是该创业？

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拔苗助长的时代，很多人都会早衰。老子曾说：物壮则老。拔苗助长，就成长的快。成长的快，就衰退的快。现今的职场，三十多岁都算老人了。按道理，最多也就算中年人。但现实情况，却相当残酷。
有些行业岗位，即将消失。有些岗位弱化，会被人工智能替代。有些行业政策震荡，前途未卜。在这样的变动期，中年人的压力是最大的。上有七十老母，下有嗷嗷待哺的小孩。这种形容，也不太过分。
有些人想转型，想培训一门技术。但又害怕培训过后，找不到工作。既浪费了培训的钱和时间，还没有为自己找个前途，非常纠结。有些人虽然还没到非转行不可的时候，但也是岌岌可危。
几年前，我就问我的一个企业客户：“你们是不是也不招35岁以上的了？”这个企业客户是一家上市公司，他说：“技术岗30就不招了，熬不住。运营岗28就不招了，思维太固化。 ”你看，何止30多岁？不到30都岌岌可危了。
如果需要一定体力的工作，年龄大自然而然失去优势。这个里面要注意一点，脑力也是需要体力支持的。有时候，脑力更费精力。如果是社交类的岗位，比如市场和销售，那就要看水平了。如果是事务型的工作，那就看是否是管理层了。不是管理层，也会逐渐被淘汰。如果是研究型的工作，就要看专业水平了。总之，不同的岗位类型，有着不同的前途。
但不管是哪种岗位类型，中年人都会面对一个问题：该转型，还是该创业。
如果自身定位、岗位类型、行业发展，这3者问题不大，其实还是可以坚持的。只要专注深度，提升能力，还是可以有一席之地的。如果自身定位模糊，就需要找到自己的职业定位。如果自身定位和现岗位有分歧，那就只能转行。转行未必一下就可以得到很好的发展，可能需要一个时间过渡，但早一点肯定比晚一些好。
从社会供需关系来看，如果年龄再大一点，社会岗位没有增加，老人没有退休，每年又新加入很多毕业生，那就势必会淘汰很多上不上，下不下的职业人员。就相当于一个很满箱子，东西不仅没有减少，反而还要再放进一些东西。这个时候怎么办？可能要把箱子里一些没有竞争力，没那么好的东西断舍离一下。也就是拿走，甚至扔掉。
【|职场中年人，该转型还是该创业？】当客观现实已经没有太多的选择的时候，或者选择都不太好的时候，就不能太看当下了，而要看长远。今天的囧境，三年后不想再重复了，那就必须要改变。所以，对于很多人来说，必须要创业。具体是什么样的人呢？就是有一定的能力，职业发展又不够好，雄心壮志未泯灭的人，就有必要去创业。
人生如白驹过隙，稍纵即逝。最可怕的不是“变” ，而是“等” 。 “我再看看”、“我再等等”、“看看别人怎么办” ，这些诸如此类的想法就会后悔不已，贻害无穷。
我们这几年虽然帮了很多学员，但时间精力有限，能帮的人确实没有那么多。很多关键问题，靠学习是解决不了的，只能通过沟通解决。所以，有的学员一拍即合，有的学员就会错过机会，有的学员就看不出机会。懂得看价值，才是长远的生存之道。慢慢分享一些思考和方法，是我们能尽的绵薄之力了。
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