李若彤|内向的性格是导致面试失败的主因吗？( 二 ) 阿里巴巴|郑爽

二、将话题引入擅长的领域。笔者曾接待过一位游戏“上瘾者” ，据其家长反映他平日里性格内向、沉默寡言。一开始面谈时，他确实表现得较为拘谨，但聊到游戏后他开始滔滔不绝，什么“卡黑”“漂移”说得头头是道、唾沫横飞。待了解笔者还是“青铜”后，他更露出了“王者”般的微笑……人在什么时候最放松？聊到自己擅长的领域时。面试也是如此。
能够进入面试，说明简历里有用人单位期待的特质。如果在面试一开始就抓住这些优势，不仅有助于稳定情绪、建立自信，更能树立形象、营造氛围。比如“要不我先介绍一下自己吧”“听了您的介绍，我想起曾经的一份工作（实习）经历……”“我想向您着重介绍自己的一个特长……”导入这些话题，进入自己擅长的领域，也就把握了面试的主动权。
三、结合岗位要求谈优缺点。很多面试官喜欢问缺点，对于谈缺点，笔者建议不主动、不避讳。有见过卖水果的说自己卖的是歪瓜裂枣吗？面试也是推销，但既然被问到缺点了，也不要避讳，欲盖弥彰还不如大大方方，重要的是从什么角度谈。既然是面试，就不妨从岗位要求的角度来谈“性格内向”这个“缺点” 。从心理学描述我们可以看到，性格内向优缺点并存，那么求职者可结合岗位，谈谈如何利用性格内向这个“特质” ，扬其长、避其短，让用人单位觉得你的选择是慎重的，对自己是负责的。
【李若彤|内向的性格是导致面试失败的主因吗？】有时若被问到“硬伤” ，如“应届生缺少工作经验，你怎么看”“你的学历好像不是很高”“你觉得自己专业对口吗”……这时除了结合岗位要素论证自己适合外，还要谈一下针对缺点自己正在努力和未来改进的打算，让面试官看到你的诚意与勤勉。