按照《意见》要求 ， 山西将完善符合技术工人特点的企业工资分配制度 。 鼓励企业增加技术工人的技能等级层次 ， 探索建立企业“首席技师”“技能专家”“特级技师”等制度 ， 拓宽技术工人晋陞渠道 。 鼓励企业进一步完善收入分配办法 ， 引导建立基於岗位价值、能力素质、业绩贡献的工资分配机制 ， 强化工资收入分配的技能价值激励导向 。 鼓励企业在工资结构中设置体现技术技能价值的工资单元 ， 有条件的企业可建立技能人才津贴制度 ， 提高技术工人工资待遇 。 国有企业在优化技能人才工资分配上要发挥好示范带头作用 。

　　根据《意见》要求 ， 山西将落实国家有关企业技术工人技能要素和创新成果按贡献参与分配的规定 ， 推动技术工人享受促进科技成果转化的有关政策 ， 对参加科技攻关和技术攻关并发挥重要作用的高技能人才 ， 单位可从成果转化收益中对其进行奖励 。 鼓励企业对关键技术岗位、关键工序和紧缺急需的技术工人实行协议工资、项目工资、年薪制等分配形式 ， 对高技能人才实行技术创新成果入股、岗位分红、股权期权等激励方式 ， 促进长期稳定提高技术工人收入水平 。

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