商人|为什么投出去那么多简历，却一直没有面试？商人

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经常有同学抱怨：“为什么我投出去那么多简历，却一直没有面试？” ，事后才发现原来简历上留下的电话号码错了。
类似于这样的低级、致命的错误应该在简历做好之后、投递简历之前检查出来，彻底排除掉的。
所以，简历做好之后，我们先不要急于投递出去，而是先检查自己的简历，如果条件允许，再让别人帮忙检查、评估我们的简历。这一过程对于提高简历命中率是相当重要的。
建议你可以通过以下方式来对自己的简历进行检查和评估：
#1
检查简历中的联系方式是否有错误，手机号码、Email邮箱等。
如果是到异地求职的同学，在当地换了新手机号之后，一定要记得把简历中的手机号码更新。
注意更新自己的简历联系方式，保证自己能随时被找到，让自己处在随时启动的状态，会比其他人得到更多的机会。
#2
对于英文简历，利用Word软件中的“拼写和语法自动检查”功能查找和修改拼写和语法上的错误。
#3
检查简历效果，包括版式、字体大小、页边距等，自己浏览一遍简历，再次检查简历上的相关信息是否有错误，看看从版式上是否能给人一种清晰工整、重点突出的感觉。
#4
不妨对着自己的简历，将相关的信息大声的读出来。
这样做的好处：
A-可以熟悉自己简历中的每个环节。
B-可以检查语句表达是否连贯通顺、上下文衔接顺畅、用词是否简练等，然后可以针对自己的简历，将自己模拟成面试官，就简历上的信息进行自我提问、自我回答。
#5
将自己的简历传给同学、师兄师姐、专业人士或者上传至网上，听取别人对你的简历的意见和建议。
检查完简历后，接下来就该进入投递简历的环节。
或许有人会觉得，这一环节完全由HR掌控，简历投出之后，看不看那都是HR的事，求职者只能听天由命了。
可事实情况并非如此，求职者虽不能左右HR是否看自己的简历，但是却可以把握投递简历的规则，以增加个人简历被HR看到的几率。
01
简历在线投递即可
除非招聘网站的系统出故障，否则在线申请和直接发简历到企业留下的邮箱没有任何差别。
在线投递简历方便快捷，而将个人简历粘贴在邮件中通过个人邮箱投递很容易出现简历格式错乱的现象，以附件方式发送个人简历也不受HR欢迎。
如果求职者实在不放心招聘网站的转发系统，也可以考虑两种投递方式同时使用。
02
心仪岗位可以隔周重复投递
著名的“二八法则”在投递简历上也适用，求职者不要指望所投递的职位百分之百会有回音，除非你是业界的翘楚。
当然，太贪婪也不行，那种“让我一次发个够”的行为会给接下来的职业选择带来麻烦。
所以，如果求职者遇上自己心仪的岗位，可以再次投递，只是两次投递的间隔时间需一周以上。
03
错开简历投递“高峰”时间
如同交通有上下班高峰，投递简历也是如此。
通常职位刚发布时会迎来一个高峰投递时间。职位发布的第一天和第二天， HR的邮箱收到的简历通常是最多的。想要提高简历被关注的可能性，不如避开这个高峰。
另一个“高峰”是指在招聘网站上利用职位搜索器搜索
出来的前几页招聘岗位集中投递。出于网上的习惯，很多求职者会选择投递搜索结果中前面几页的职位，导致前几页的招聘企业收到的简历数量远高于后面的企业。
所以求职者可以多用一些筛选条件来排列关心的职位，多关注一些别人不太关注的职位，不要放过一丝一毫可以让HR看到自己简历的潜在机会。
04
不符合岗位要求，也可尝试投递简历
对于“路人甲”型的求职者来说，不要被招聘信息中条条框框的职位要求吓倒，虽然自己不完全符合岗位要求，但可以放宽标准投出简历。
因为有时候企业急于用人或者某一岗位长期招不到人， HR也许会在挑选简历时放宽筛选的标准，当然这种情况显然不存在于大公司的热门招聘职位。
05
应聘邮件的标题要直奔主题
如果企业方明确要求求职者把简历直接投在招聘广告留下的邮箱里，那么起个好的邮件标题就很重要，千万别让邮件标题也成了“路人甲” 。
求职者可以在邮件标题中把符合某项招聘要求的内容写进去，言简明了，直奔主题。