阿里巴巴|再爆性丑闻！高管性侵女下属，员工投诉无门，阿里的根坏透了... 招聘

文章图片

文章图片

文章图片

文章图片

作者：今纶，财经专栏作家
8月8日， “阿里巴巴女员工被侵害”的消息上了热搜：阿里巴巴一女员工被领导王某要求陪商家喝酒，其被灌醉后遭到猥亵。而后，该领导为女员工开了房间，其进出房间4次，并涉嫌实施强奸。

女员工向HR等反馈无果，前往食堂发传单维权。阿里巴巴对媒体回应称，决不容忍，全力配合警方，涉嫌员工已停职接受警方调查。
我仔细看了女员工发的帖子，虽然官方调查还没出来，但是一位女性痛苦到要自杀，痛苦到不管不顾在大庭广众之下要求惩处坏人，我选择相信她说的基本事实。
何况，事情闹到了这步田地，她还只是希望休个长假，而不是离职，可见即使羞辱至此，她也依然决定要忍气吞声讨生活，确实不容易，值得同情。
1
女性经常遭遇双重打压

此次阿里事件的一个基本脉络是，事情发生之后，女员工找到上级要求调查处理，结果多次被推诿，甚至还有领导说：“都是业务性质的问题，经常要出差，我就知道要出问题” 。
至少这几个领导真的是智商不在线，首先是这事儿已经报警，根本瞒不住，其次是类似的事情如果处理不公，女员工把信息一上网，肯定会爆，主要是阿里巴巴的标签太醒目，事情太恶劣。
何况阿里的公关也没强大到可以瞬间搞定所有网站的博主、UP主吧，上次蒋凡事件带来的教训已经够深刻了，所以，很多事儿真的是要仔细斟酌，秉公办事的。
我相信阿里是有严格的内部制度来惩处这种恶心行为的，但是，为什么相关领导不按制度办事？谁在操纵局面？这是一个局部的现象，还是更大范围的现象？
去年6月，一名阿里评级为P8的新入职员工以招聘的名义招生活助理，并许诺对方正式编制、每月1.6万元费用的事引发热议。
后来这名员工被辞退，该员工的主管表示，此事对阿里人的形象造成了不可挽回的伤害。 “人生路很长，我们都要清楚知道什么事可为，什么事不可为，始终做一个正直的人。 ”
“正直的人”？很遗憾，我在此次阿里事件中看到了好几个不正直的人，敷衍塞责，沉默以对，能拖多久拖多久？到底是什么力量在保护一个犯罪嫌疑人？我很难相信一个不断强调价值观的企业会有这样的事情发生，但就是发生了。
至于说到价值观，甚至有高管说：“现在我已经开始有意识只招男生不招女生了” 。这是几个意思？
某些人做恶心事，正常的脑回路难道不是狠狠收拾混蛋，如果违法就送公安机关吗？怎么最后惩罚落到女性头上，居然因为有人性侵、性骚扰女性，就减少对女性的招聘，这言论简直击破人伦底线。
他是说出来了，还有那些没有说出来的公司呢？恐怕不止是一个领导这么想。
女性在职场中经常是遭遇双重打压，尤其是那些基层员工，一方面是来自于少数恶心领导的骚扰、性侵，一方面是来自于招聘时的各种嫌弃以及“女性太麻烦”的诋毁与贬低。
这种情况不能再持续恶化了，法律上要追究责任，制度上要扫除歧视，要有正气，要有真正的价值观，多少公司、机构、单位做到了？

当我们在明处发现一只蟑螂时，暗处已经有无数蟑螂在集结。
某领导对女性真的是太不友好了，敢说出这么无耻之尤的话，足以证明他内心的扭曲、邪恶以及三观不正，可怕的是，这样的人居然掌管着部分人的升迁、薪水高低和去留。
我很愿意相信这在阿里是少数现象，是个别人的行为，但是当我看到女员工被迫要在食堂将自己的遭遇、诉求公之于众的时候，我还能相信吗？
公道何在？正义何在？
马云说：“做企业一定要保持一颗正直、善良的心，不然就会成为灾难！”某些人真的是阿里的灾难。