|如果领导不喜欢你，你又不愿讨好领导，咋办？四个方法简单又有效( 二 )

多和领导沟通工作，也能让领导感受到你是一个对工作负责的员工，这种从工作上体现个人忠诚度的做法，很容易赢得领导的好感。不管领导有多讨厌你，都无法拒绝一个为公司尽心尽力工作的员工。
在职场中人设很重要，而一个为公司服务的人设则能为人际关系拉分。和领导汇报工作的过程中，你也可以旁敲侧击的询问自己有什么问题，也能了解到领导为什么会不喜欢你，这样也能知道如何应对这种问题。
很多人觉得领导不喜欢自己就应该尽可能的离领导远一点，减少交流才能少被挑错。其实不然，越是远离领导，越会造成你们关系的恶化，不去想如何解决问题而是逃避，注定无法得到好的结果。
因此，面对工作多找领导沟通交流，也听听领导的意见。有时这种交流是冰释前嫌的前奏，也是为你缓解人际关系，打开一个突破口。
第四、打造自己的核心竞争力。
《围炉夜话》中有一句说：人生境遇之无常，须自谋取吃饭之本领；人生光阴易逝，要早定成器之日期。这句话是说人生无常，想要安家立命，就需要一门能用来吃饭的本领，光阴易逝，要尽早为自己立下目标和期限。
这其实就是在说人一定要有自己的一技之长，想要在职场中有所成就，就必然需要个人的核心竞争力。无论我们做什么行业，都需要不断的精进完善个人职业技能，在面对工作中的问题时，才能及时处理，对症下药。
有人觉得领导对自己不喜欢，那升职加薪就成为了一件不容易的事情，甚至不跳槽的话就很难在这家公司升职。但如果一个人的个人能力足够升职，甚至是超过了不喜欢你的那个领导，那即便他给你使绊子，也很难阻碍他的升职。
核心竞争力是一个人在职场中谈条件的重要筹码，不管是为了升职加薪，还是跳槽，甚至是赢得他人的尊重，核心竞争力都是十分重要的一个条件。如果你个人能力足够，领导不喜欢你，也不敢轻视你，这样你在公司中也不用担心领导将你当软柿子捏。
不是每个人都能在职场中遇到合拍的领导，面对不喜欢自己的领导时，不要轻易的放弃工作。找出问题对症下药，最重要的是提升自己，让自己有足够强大的能力应对各种问题，这样才是解决职场中与领导之间人际关系问题的最优方法。
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