上城区|做一个合格的面试官，HR应该如何做有效的面试？( 二 ) 求职|大学生

因此，如果之前的经验基本在2年内离职，稳定性不好，比如：
1、如果应聘者的跳槽频率比较固定，比如每2年左右换一个单位，很有可能在跳槽中形成惯性，时间会留在你的公司估计2年左右；
2、看工作与职业规划的匹配程度。搭配越好，稳定的可能性就越大；
3、了解他们的家庭背景，特别是现在独生子女较多。如果父母不在同一个城市，离职回家的概率就更高。
影响员工稳定性的因素有很多，例如：
薪资水平、直属上司、人际关系等，员工入职后，需要更加关注和关心新员工的情况。
面试注意事项
1、申请人提问时间：
所有优秀的人都有一个特点：能够提出高质量的问题。
爱因斯坦曾经说过：提出问题比解决问题更重要。
应聘者的问题可以反映他最关心的是什么，然后结合之前的面试来分析。
比如他说他最看重的是个人是否有发展空间、学习机会等，但他的问题只问他有没有周末，有没有保险等等，说明他说的是可能不是他真正想的那样。这需要让我们来判断。
2. 注意肢体语言：
一个人的身体动作可以传达一些超越语言的信息。
例如，如果眼睛没有对视，一般是缺乏自信的表现；抖腿是内心焦虑的表现；眯眼，表示不同意、厌恶等。
面试时，可以仔细观察应聘者的肢体动作，与他的介绍相互确认。
3.多听少说：
面试中一个常见的现象是面试官基本上是在介绍整个面试过程。
面试结束时，候选人可能对公司和职位有了清晰的了解，但对候选人的了解可能仍停留在简历信息上，最终根据印象和感受做出聘用决定。
在面试过程中，你需要避免这种情况。在正常的面试过程中， 70%的时间应该是应聘者， 30%的时间是问答。
4.提出更多开放式问题：
营造轻松开放的沟通环境，可以让面试更加开放自由，引导应聘者多谈自己的想法。
以上就是作为一个合格的面试官， HR应该如何做有效的面试呢？从以上的这几个方面来针对性的提出问题，在有效的时间内知道相关有用的信息！