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双减新规下 , 教育培训机构老师将另谋出路 , 考公和教师招聘会更火爆吗?
曾经有多风光 , 如今就有多落魄 。 把这句话 , 用在当下的校外学科类培训机构的身上 , 是再也贴切不过了 。
早在几个月之前 , 国内知名的校外教育培训机构 , 还在尝试通过自媒体大V作者约稿 , 以“种草”的方式向读者推荐网课 。 有影响力的超级大V团结了一帮创作积极的教育领域作者 , 根据培训机构要求撰文 , 按照阅读量或者销售量结算佣金 。
在那期间有勤奋的作者 , 甚至一个月拿到好几万元的收入 。 没过多久 , 这家培训机构的创始人就发出内部公开信 , 一连说了好几次“非常非常”来形容抱歉、难过、伤心 , 拟裁辞上万员工 , 这其中就包括很多兢兢业业地从事学科类教学的机构老师 。
这家校外教育培训机构的裁员行为 , 只是当下校外学科类培训行业的一个缩影 。 听说有的知名培训机构 , 虽然还没有大规模辞退员工 , 却也在通过降薪的方式柔性处理 。 有网友称这是机构策略 , 逼迫员工在收入低的情况下主动辞职 , 以减少支付补偿金 。
不管机构直接裁员 , 还是降薪柔性过渡 , 总之有一条不可改变 , 将有大量的学科类培训机构老师将要走向就业市场 , 重新选择适合自己的工作岗位 。
想想都可怕 , 仅仅一家机构要裁员的数量就高达上万人 , 全国知名的教育培训机构那么多 , 还有那么普通的、一般的校外学科类培训机构 , 他们的老师又将去向何处呢?
有官方媒体曾撰文表示 , 教育公共服务领域仍然需要校外教育培训机构发挥作用 , 比如利用AI等先进信息技术扩大优质教育资源、引导优质教育培训机构进入校内课后服务等等 。 这些会是教育培训机构的出路之一 , 会留住一些老师 , 但是数量或将有限 。 大量从教育培训机构出来的老师 。
不管大家对校外教育培训机构怎么看 , 有一个事实不可否认 , 就是他们不乏优秀的任课老师 。 或许有的网友看到这个观点 , 就要开启批判模式 , 可它就是不争的事实 。 有的培训机构的老师几乎都是名牌大学毕业生 , 有的甚至是清华、北大的毕业生 。
最近这十来年 , 正是校外教育培训机构野蛮生长的时期 。 就算教育培训机构十年前招聘的大学生 , 如今也才刚过而立之年 , 很多人还不到35周岁 。 虽然这个年龄多少有些尴尬 , 但有学识、有经验的他们 , 有的还有教师资格证 , 依然有很多的选择 。
可以预见 , 从校外学科类教育培训机构退出来的他们 , 除了市场就业之外 , 有相当一部分人会走上考公务员、教中小学教师、考其他事业单位的考试之路 。
后疫情时代 , 国内外经济发展形势就那么个样子 , 想要谋得一个钱多事少离家近的工作 , 那是难上加难 。
有亲戚的女儿 , 刚从某一本院校毕业的工程造价专业毕业 , 在校期间学习还不错 , 暑假找工作投了十来家用人单位 , 连面试机会都没有谋到 , 结果还是通过特定关系人牵线搭桥 , 才拿到了一纸OFFER , 一年算下来可拿四万多块钱 。
相信这样的收入 , 对曾经在教育培训机构的老师来说 , 很难入得了他们的眼睛 。 相反 , 后疫情时代在体制内工作的人 , 优势自然而然就显现了出来 。
虽然收入算不上高 , 但是旱涝保收 , 可以保证自己和家人的基本生活无忧 , 不必考虑失业的风险 。
两相比较之下可以预计 , 从今年下半年起的公务员考试、中小学教师和其他事业单位工作人员招聘考试的考生中 , 大概率会出现众多来自教育培训机构的老师们的身影 。 在“僧多粥少”的情况下 , 这对立志考编在大学毕业生来说 , 未必是一件好事情 。
不过从事考公教育培训的校外培训机构 , 短期内火起来的几率将随之大大增加 。 客观地讲 , 很多中小学校都缺教师 , 通过公开招聘将教育培训机构的老师吸纳为在编教师 , 不失为一个好的选择 , 毕竟有一定的教学经验 , 在工作岗位上手也会比较快 。
校外培训机构的老师要明白 , 短期内失业不可怕 , 短暂地休息下也不是坏事 , 有利于更好地思考自己、定位自己 。
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