阿里|阿里女员工被侵害，面对职场上的骚扰，女同胞该如何自保？人与人|职场故事

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01阿里女员工被侵害一事，引发网络上的广泛热议，闹得沸沸扬扬，有良知的人都为阿里这位受侵害的女员工抱不平，对加害者口诛笔伐。
其实，现实生活中，类似这样的事件时有发生，只不过大多数人选择了沉默罢了。
职场中的人（尤其是女性职员）都知道，女性在求职应聘中往往属于相对弱势的一方。
有时候，面对上司的侵扰，为了息事宁人，更为了所谓的脸面，受害者往往会忍气吞声。
正是基于这样的心理，让某些恶人得寸进尺，甚至逾越道德和法律的界限。
那么，面对职场上防不胜防的X骚扰，女性职员又该如何自保呢？
在《特别会说话的人，都这样说话》这本书中，作者说我们可以通过对方的言语暗示和行为，来辨别职权骚扰。

①、谈论对方的性别、年龄和样貌是很不礼貌的行为，尤其在工作场合中更是如此。

比如，在办公室里，当主管或者上司对你说“年轻就是好啊，水灵灵的”“当女生可真好啊”“你今天穿的裙子真漂亮”等等之类的话语时，这些都经常被看作是某种意义上的骚扰了。
【阿里|阿里女员工被侵害，面对职场上的骚扰，女同胞该如何自保？】这时候，你就要从心里有所警觉，提防对方有进一步的行动，如私下约出来，或者单独与对方共处，这些都是不允许的，否则只会让自己陷入被侵害的境地。
02在书中，作者还提到了第二种职权侵犯的情况。

②、X骚扰的言行有很多种，包括询问对方跟X有关的问题、开下流的玩笑、跟对方讲述自己的X经历、强行触摸对方的身体以及强迫对方发生关系，等等。

当女同胞们在现实工作中，遇到上述提及的情形时，务必提高警惕，做出明确的反抗举止，立马走开。
然而，有时候迫于对方在工作上的权威或者出于某些利益的考量，如果你选择了默许或者纵容，那么将会给对方释放出“同意”的信号。
这样的反应行为是非常危险的，只会让对方得寸进尺，甚至做出进一步的举动。
比如，当领导带你引荐其他的客户时，如果在介绍的过程中，他主动握住你的手，深情发言，而你却无动于衷。
这就给他提供了一个隐形的信息，然后他会在接下来的某个场合，不再局限于握手，而是开始伸开臂膀，揽住你的肩膀。
这样的举动很显然更近一层了。
由此可见，预防受侵害最关键的一点便是坚决果断地守住自我的防线。
只有你的态度明确并且坚定了，对方才不会得逞，更不会得寸进尺。
03还有一点特别重要，那就是：

③、在职场上，与他人保持距离，不要让人随便介入你的私生活。

就像马路上行驶的车辆一样，需要保持一定的行车距离，才能确保安全驾驶。人与人之间也要保持距离，尤其是不要让他人随意了解你的私生活。
在职场中，或许有些前辈出于关心或者爱护下属的动机，主动询问类似“你有没有男朋友”“打算结婚吗”“你老公是干什么的”等等有关私生活的问题。
这时候，你要提高心理警惕，职场如战场，切记掏心窝和盘托出一切，因为你不知道将来的某个时刻这些信息会被人如何利用。
俗话说得好：害人之心不可有，防人之心不可无。尤其是职场女性，不要随便让关系不够亲近的人涉足自己的私人领域。
人与人之间，安全的关系是互相尊敬，沟通交流遵循一定的底线。
而人际关系的亲近不是一蹴而就，需要慢慢提升。在彼此之间的关系变得足够亲近之前，一定不要尝试让对方越过红线。
04 写在文末

在《特别会说话的人，都这样说话》一书中，作者如是说：“有的人为了博取他人的好感、与他人建立亲密的关系，会跨越人与人之间的边界，擅自闯入对方的私人领域。 ”

因此，对于职场中的女性同胞而言，要想避免他人不必要的骚扰，我们特别要注意甄别对方的言语和行为是否涉嫌职权侵害。