甘愿|单位里的老实人，靠这四个途径逆袭甘愿

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人生一世，需要超越。
老实人，想要在鱼龙混杂的单位出人头地，实现逆袭，往往需要付出更多的努力。
但苦干不如巧干，以下几点，需要谨记。
01
努力成为“笔杆子” 。
人们常说：“干得好”的不如“说得好”的。的确，很多人靠着能说会道，深得领导欢心，步步高升。
然而，再多溜须拍马的，也终归难登大雅之堂，领导最需要的是一个能够成就他斐然文采的“笔杆子” 。
各种场合的讲话材料，各种总结报告，以及工作成绩宣传，都能“妙笔生花”的高水平写手，一一变成现实。
因此，一个高明的领导，总会为自己物色一个能够独当一面的“笔杆子” 。不管什么题材，时间多紧迫，这个“笔杆子”总能不负所望，十分出彩。
当然，写材料是极其辛苦的事情：不仅理论功底要扎实，还要能结合实际，具有很强的操作性。这就要求他们每天坚持学习，善于深度思考，并逐渐形成独特的观点。
这种需要“坐冷板凳”的清苦和耗费心神的日积月累，并不是每一个人都能静下心来，默默实现的。
对于老实人来说，搞不清楚人与人之间那么多的套路，理清文字与文字的组合排列相对要简单得多。在一次次布局谋篇的过程中，扩展知识面，涵养大格局，就是选择了一条“不寻常”的成功之路。
当自己的劳动成果，不仅被领导认可，也被同事所仰慕的时候，升职也就成为了理所当然。
02
赢得领导重视，比提升能力更重要。
俗话说：“师父领进门修行在个人。 ”
人在单位，很多人不是不愿意“修行” ，而是苦于没有“师傅”领路。而这个“师傅” ，就是单位里的一把手或者握有实权的二、三把手，只有他们看重你，愿意“带”你，把你当作“自己人” ，你的努力和付出，才会被看见，才会有所回报。
所以，跟对人实在是太重要，赢得主要领导的重视，才算是“入了门” 。
当然，有人天生运气好，遇到的领导颇为爱惜人才，也甘愿当作“铺路石” ，这样的人，只要自己稍微努力，就会走得很顺利。
有的人，却命运坎坷，遇到的领导要么嫉贤妒能，只会极力压榨下属和抢占功劳之外，不会有任何正面的引导和帮助；要么德不配位，对于那些一门心思搞业务的下级，总是嫌弃他们看不懂自己的脸色，不懂钻营，而充满了嫌弃之感。
老实人最大的缺点就在于“认死理” ，对于那些自己都看不上眼的领导，也会将心底里的鄙夷态度泄露出来。如果不懂得变通和“装傻” ，很快就会因为一句意见不合的话，一个不屑一顾的眼神，一个习惯性的小动作，而造成了与领导关系的不可逆变换。
一旦失去了领导的重视和支持，能力水平再强，工作态度再好，工作成就再优，领导也不会将你放在眼里。
03
既要埋头苦干，更要“抬头看天” 。
人在单位，有一种奇怪的现象：领导最爱表扬的，并不是那些埋头苦干的人，而是善于在他面前表功的人。
对此，很多人感到气愤，感到不公平，却又不愿意改变自己，在埋头工作之余，也学会为自己发声。
一个家中没有背景没有关系的老实人，对工作往往更有一种敬畏之心。甘愿用更多努力，证明自己能够胜任岗位，能过做出成绩。
因此，他们总是习惯于“逆来顺受” ，对于工作上的安排，不管是分内的，还是分外的，都不敢也不知道要如何“拒绝” 。
当所有人都知晓了这块“底盘” ，也就开始毫不客气地“鸠占鹊巢”了。哪怕两个人是平级的同事，更“无所顾忌”的一方，也会摆出一副小领导的架子，把所有工作推给你，把所有功劳揽入自己名下。
老实人的悲剧在于：明明可以靠“才华”吃饭，却甘愿低声下气想要讨好所有人。
唯有彻底转变这种扭曲的想法，充分信任自己，坚定做好自己，并抓住一切机会，客观展示自己，凭借有底线有原则又有才华的人格魅力，让领导和同事刮目相看，才是迈向成功的正确选择。
04
干领导想要的活，比“多干活”更有用。