市场化|企业遭遇用人荒，应届毕业生“玩失踪”，学生毕业后去了哪里？超导

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【市场化|企业遭遇用人荒，应届毕业生“玩失踪”，学生毕业后去了哪里？】

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都说现在工作难找，但是这个可能对中小型企业并不适用。不少企业表示自己招聘困难，想找个大学生太费劲，毕业生都去干什么了？
这还是针对工作环境相对不错的公司来说，那些工作环境比较差的中小企业想找大学生更是难上加难。现在毕业生都有别的出路，不需要找工作了吗？
企业招聘看不到应届毕业生，学生不找工作，毕业之后都去了哪里？考编制：公务员或者事业单位是现在大学生热衷的选项，考公和教师警察等铁饭碗工作吸引力越来越高，考公热门岗位出现千人竞争一个岗位的事情并不稀奇。
看看每年的教师资格证考试，公安联考和司法考试。就知道应届毕业生都去了什么地方铁饭碗真的是太香了。
考研：不少学生对于学业有自己的追求，在学历越来越内卷的今天，不少同学本科毕业并不能找到可心的工作，就要未来寄托在考研上。
今年的大学毕业生900万左右，今年考研学生400万左右，虽然考研的不全是应届毕业生，但是这个比例也是很可怕的。
大型企业：大型企业的发展空间更大，薪资待遇会更好，所以学生都会努力进大企业工作。如果有一天看见大型企业的招聘现场，就会发现并不是大学生不工作，而是不做小企业工作。
创业：现在各种机会很多，网络和信息传递的发达，大学生往往更有头脑。不少学生在大学期间就自主创业，毕业的时候就已经在行业内有了自己的见解。
相关部门的很多政策也扶持大学生自主创业，趁着年轻也不会畏首畏尾，不害怕失败。所以现在很多企业的创业者会发现都是20+的年轻人。
啃老：也是在近几年才开始流行了像社恐一类的词，学生越来越多的理由不工作。现在生活条件好了，不少家庭并不需要学生挣钱养家。毕业之后没有很好出路的情况下，回家啃老也是常有的事情。
新一代毕业生更有想法，对自身未来规划清晰学生在大学的时候是学知识的重要节点，但是并不代表这段时间什么都不干。在对专业有了一定了解之后，就要开始对自己的未来进行进一步的规划。
大学期间不少同学表示不参加学生会和社团就不完整，其实笔者建议社团除非特别喜欢，不然意义不大。学生会可以酌情参加，要看自己专业的难易程度。
如果专业对个人的水平要求比较严格，最好还是把时间放在学习上。可以跟着老师参加研究小组的课题，也可以去尝试参加和专业相关的有权威的研讨会或者活动等。
对自身专业有一个深刻的纵向了解，在毕业的时候都会更加稳固自身的含金量。可以尝试自己做一些小型创业，寻找天使基金等，给自己的未来一个初步的雏形。
但是学生总归是学生，在大学期间接触外界的范围有限，在找工作的时候容易上当受骗。在这里给学生讲讲那些，招聘时候会遇到的坑。
大学毕业生就业的时候，可能会遇到的招聘陷阱学生要清楚，用人单位的HR说话并不可全信，要了解其中的隐藏含义，才能找到合适的工作。下面我们就一起来看一下：
弹性上班：就是需要经常加班，还不给加班费。薪资上不封顶：代表底薪很低，学生做好心理准备。
如果学生遇见老板说有期权，意思就是不想给你钱，但是我可以给你画个饼。很多初出社会的学生，会为了这个饼很努力。
学生还要清楚，如果HR和你说薪资3000至7000 ，多半就是3000 。工作中需要抗压能力强，就是要加班，工资低，但是饼足够大。
学生很多都是刚离开校园，对未来充满了激情和期待。很容易被这种带有洗脑性质的毒鸡汤哄骗，白白浪费自己的宝贵时间，最后带着教训离职。