劳动法|公司使用这三种手段裁员，已经违反劳动法，员工要学会维护权益职场故事

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职场案例：
近日在网络论坛中看到有位女员工小庄吐槽到：她在公司里工作了近一年的时间，其实对于工作还是比较满意的，但是就是因为家人去世，所以她请假十天回老家，结果回到公司以后却被主管扣了1000元工资，在和主管发生争执以后就被主管开除了，现在公司方面也没有给他赔偿金，很多网友看到后其实都觉得公司主管太过分，如果员工在公司里因为一些私人的问题请假，主管便扣除工资和奖金的话，那么只能说明公司主管无视公司规定，漠视法律。
案例解析：
如今在进入职场工作后，有很多员工其实都希望自己能够获得稳定的工作，但是有些领导明目张胆的把员工辞退，其实就是为了节省高额的赔偿金，而员工应该注意些，是在公司工作发现领导使用以下这三种手段裁员，那么其实就已经违反了相关的法律和规章制度，员工一定要学会维护权益，这样才不会吃亏。
第一、领导无故给员工调离岗位，让员工去从事一些和专业并不是很匹配的工作，在岗位中也是连连出错，最后只会被领导所辞退或者是引咎辞职，现在有很多公司老板在裁员的道路上走得越来越远，越来越极端，让大家防不胜防，接着作为员工在公司工作一定要学会有效防备，因为你在公司里工作薪资会大幅度缩减，而且在岗位中也会非常的不顺心，这其实就是因为领导已经在变相裁员了。
第二、领导开始辱骂员工，挑三拣四，让员工在职场中出现很多问题，甚至会让员工背黑锅，无故的推卸责任，会让员工主动选择辞职，近年来有很多公司其实都是小公司，在成立之后但凡出现一点问题，便会把责任让员工去承担，当员工在被责备以后，其实就很难再为自己摆脱罪名，所以大家应该在公司里学会防备。
第三、让员工在家里休息，这其实就是最明显的信号，领导开始通过以冷暴力的方式让员工在公司得不到更核心的工作，到了月底你会发现你的工资比同事要少，很多领导会把你扔在一边，不管不问，虽然你在公司里能够是普通员工，但是最后却发现自己的工资和奖金以及绩效会是最差的。
【劳动法|公司使用这三种手段裁员，已经违反劳动法，员工要学会维护权益】今日话题：你遇到过什么奇葩公司？
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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