|辞职时是否可以接受上司加薪挽留：只要薪酬满意，完全可以接受！

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西汉著名史学家、文学家司马迁所著的《史记》第一百二十九章“货殖列传”中，有一句名言：“天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。 ”
我们在职场上工作更是如此。打工就是为了挣钱，就是为了尽可能地多挣钱。这是每一个普通打工人的唯一目的。
所以，当你提出辞职的时候，上司为了挽留你，主动提出加薪。只要薪水达到了你的期望值，完全可以接受上司的加薪，留下来继续在公司工作。这种好事情，何乐而不为呢？
１、辞职时上司加薪挽留，说明你是可用之人当你提出辞职时，上司主动提出为你加薪，挽留你继续留在公司工作。
【|辞职时是否可以接受上司加薪挽留：只要薪酬满意，完全可以接受！】如果上司加薪的幅度在你所期望的数额内，或者超过了你的心理预期，那么，则完全可以答应上司加薪的条件，留下来在公司里继续工作。
上司采取加薪的办法挽留你，说明他看重你的能力和价值，你对于公司来说，有使用价值、利用价值，是不可多得的人才，是工作中的骨干。
试想一下，如果你只是一个普普通通的员工，在公司里只是在一个不重要的、普通的工作岗位上工作，在公司里不显山不漏水的，随时可以被替代。那么，当你提出辞职时，上司肯定巴不得你走得越快越好，更不可能用加薪来挽留你了。
上司用加薪来挽留你，你如果留下来，也就顺坡下坎地达到了涨薪的目的，你在公司里的价值也得到了真正的体现，你的工资收入也得到了明显的增加，可以说是好事一桩。
同时，你辞职时，上司通过加薪挽留你，也让上司进一步认识到了你的真正价值和重要性。过去，上司可能没有过多地关注你，没有觉得你有多么重要。现在，当你要求离开时，才明显地感觉到你的不可或缺。这样，也提升了你在上司心目中的形象和地位。
所以说，当你辞职时，上司放下姿态给你加薪挽留，就应该接受上司的好意，见好就收，安心留在公司里，把自己的本职工作做得更好，不辜负上司的信任。
２、辞职时上司加薪挽留，说明你是可信之人一般来讲，当一个员工提出辞职时，上司大多都会认为，这个员工对公司的忠诚度不高，心在曹营心在汉，对公司和领导有了二心，是不可信赖之人，是不可重用和久留之人。
但是，当你提出辞职时，上司不仅没有对你产生偏见和不好的看法，而且还主动给你加薪，劝你留下来。这一点，就充分说明上司对你过去工作表现的认可，对你人品的肯定。觉得你辞职的想法是正常的，是可以理解的，更不会上纲上线。
上司不仅没有计较你辞职，而且充分地信任你，诚心诚意地挽留和加薪，既是从公司的工作考虑，也是对你的能力和素质的认可。因为，在过去长期的工作中，上司了解你的能力和为人，看好你这个人。所以才会留你，并给你加薪。
我曾经有一个同事，也是因为工资不满意提出辞职。
让他没有想到的是，当他跟老板提出辞职时，老板不但没有生气，还劝他留下来，同时还给他每个月加薪1500元，并承诺今后每年适当递增。
这位同事虽然有点感到难堪和不自在，但看到老板是真心实意地挽留他时，也就答应了。
虽然留下来了，可是他心里也是不踏实的。因为毕竟提出过辞职，有可能得罪了老板，让老板不高兴。
但是，在后来的工作中，老板不计前嫌，并没有歧视他，并没有排斥他，还是一如既往地信任他。一些比较重要的工作还是安排给他干，在各个方面对他还是一视同仁。慢慢地，他也就打消了心里的顾虑，工作干得更出色了。
３、辞职时上司加薪挽留，说明你是可塑之人有的人可能会这样问：当你辞职时，上司为了挽留你，才想起来给你加薪。那为什么你在公司那么长的时间里，都没有想起来给你加薪呢？
这个事情要一分为二地看。
一种可能是，你过去从来都没有提出过加薪，上司不了解你的想法，以为你对自己的工资比较满意，也就不会为你加薪了。另一种可能是，老板也是逐利的，也想利益最大化，能省则省，能少则少，你不提，他就装聋作哑。