四平|面试官：“领导刁难你，你又不想辞职，怎么办？”该如何应对？( 二 ) 招聘|求职|人社局

给人真实可靠的品质后，面试官可能会问一些有关我们平时人品方面的问题，比如：
“你为什么不在那家公司干了？”
我有几个朋友在跳槽的时候，都是折在了这个问题上。
他们基本上就是说原来那个公司怎么怎么不适合自己的发展了，或者原来公司的老板不会经营等等方面的原因。
这样回答肯定是不行的，因为只要你能从前公司或者说别人身上找原因的话，那面试官就会顺其自然的得出一个结论：你来到这家公司后，还会继续找客观原因。
所以，面对这个问题，我们不应该说原公司的问题，也不要说别人身上的问题，就从自己身上找原因。
那有人会说，你的意思是让我给面试官说一些我自己身上不好的地方吗？当然不是，如果我们在面试官面前说自己一身的缺点，那我们面试的目的又何在呢。
我们可以找自身方面的一些客观原因。比如说自己搬家了，离公司有点太远，上班经常迟到，对公司和自己都不好，就辞职了。
也可以说自己因为家庭的原因请了一段时间假，这段时间内，原公司找到了合适的人选，而自己也刚好看到贵公司正在招人，且贵公司一直是我意向中的公司。
总之，我们不能说原来公司的不是之处，因为没有一家公司是十全十美的。
我们要传达给面试官的理念是：一是自己可以适应这家公司的不完美之处，二通过我们的努力让公司向完美更近一步。
这才能达到面试官离心里最理想的人选要求。
三、能力展示：态度谦和，不要慌张，有应对突发事件的能力职场的任何一个工作都不是说可以坐在那里按部就班的。
任何一个岗位都可能有突发事件的发生，那如何处理突发事件，就是考量一个人职业能力高低的水准。
面对面试官的问题，我们首先做到肯定是不要慌。
不慌张，不乱分寸，是面对任何一个突发事件时最基本的要求。
这时候要根据面试官的具体问题具体分析分期，回答问题的原则是以公司大局利益为重，然后再积极的从自身方面找到应对突发事件问题的能力。
这样的回答，面试官绝对不会拒绝。
其次就是注意自己的礼貌和态度问题，一定要不卑不亢，不要因为想进这家公司而表现出急躁的状态。
一旦急躁，那你回答的问题再好，就会让自己在面试官面前失了分。
最后总结一下，在面试时，我们要提前做好各方面的准备，然后把自己认真的态度，可靠的人品和自己在这个岗位相应的能力，以及随机应变的能力都展示给面试官，等待我们的就是办理入职手续了。
【四平|面试官：“领导刁难你，你又不想辞职，怎么办？”该如何应对？】我是红七六如果您认同我的观点，记得点击“关注” ，也可以点赞，收藏、在评论区留言和转发给您身边的好友呦！